连续三年裁员后，湾区科技就业初现回暖信号

据The Mercury News报道，根据Beacon Economics基于各州就业发展部门报告编制的经季节性调整行业估算，过去五年湾区科技行业的招聘与解雇呈现明显波动。

在新冠疫情高峰期，远程办公与远程学习需求激增，推动连接企业与员工、学校与学生以及零售商与消费者的技术和服务快速扩张。疫情后的复苏阶段，科技行业一度迎来招聘高峰。数据显示，2020年湾区新增约2,400个科技岗位，2021年跃升至58,100个，2022年预计新增37,100个。

随后，行业进入调整周期。多家科技公司在疫情期间过度招聘后持续进行规模优化与预算削减。Joint Venture Silicon Valley总裁汉考克（Russell Hancock）表示，企业为应对当初未能实现的需求预期而设立的新组织与部门，至今仍在重组。

数据显示，2023年至2025年间，旧金山湾区累计减少约137,200个科技岗位。多家大型科技企业在此期间宣布全球裁员计划。就业律师、前加州就业发展部主任迈克尔·伯尼克（Michael Bernick）指出，2025年的裁员标志着本轮行业重组进入尾声，裁员速度已明显放缓。

Beacon Economics估算显示，2025年湾区科技岗位净减少27,300个，低于2023年的49,700个及2024年的60,200个。BMO资本市场首席经济学家安德森（Scott Anderson）表示，疫情后科技行业岗位流失趋势正在减弱，连续数年的裁员有助于就业结构再平衡。

分区域看，南湾地区就业压力有所缓解。2025年科技行业主要就业中心岗位减少约8,300个，较2024年约42,600个的降幅显著收窄。

图表与行业数据同时显示，湾区科技失业情况有所改善，科技公司裁员规模较前三年下降。招聘活动的任何回暖，均可能有助于稳定区域就业。数据显示，2025年湾区非农就业岗位整体减少约20,000个，但12月新增约2,300个岗位，其中南湾科技岗位增长对就业形成支撑。

加州经济持续研究中心主任利维（Steve Levy）认为，湾区科技产业要实现持续复苏，仍需在可负担住房建设、将人工智能与数据中心创新转化为就业机会，以及优化高技能人才引进政策等方面取得进展。

在政策层面，最高法院近期对关税授权范围的裁决引发市场关注。分析人士指出，相关不确定性可能影响科技企业的供应链与投资规划。湾区委员会经济研究所执行主任贝利萨里奥（Jeff Bellisario）表示，在贸易政策走向更加清晰前，企业决策仍将保持谨慎。

尽管面临结构性调整与政策不确定性，多位经济学家认为，人工智能领域的持续投资正在带动部分新兴技术岗位需求。安德森表示，这一趋势或为湾区劳动力市场在2026年的稳定提供支撑。