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来源：CNBC
埃森已告知高级员工，他们必须定期使用其人工智能工具，才有资格被考虑晋升到领导岗位。
据《金融时报》报道，这家咨询巨头的副董事和高级经理被告知，要晋升到领导职位，就必须“经常采用”人工智能。
埃森哲已证实该报道。他们补充说：“我们的战略是成为客户首选的转型合作伙伴，并成为最以客户为中心、人工智能赋能、最理想的工作场所。”
“这就要求我们采用最新的工具和技术，才能最有效地服务我们的客户。”
9 月， 埃森哲公布了一项重组战略 ，其中表示，无法掌握人工智能技能的员工最终将被解雇。
在财报电话会议上，首席执行官朱莉·斯威特表示，公司将要求所有员工大规模“重新培训和技能提升”，并补充说，已有55万名员工接受了生成式人工智能基础知识的再培训。埃森哲在全球共有78万名员工。
“鉴于我们需要的技能，我们的首要策略是提升技能。我们在技能提升方面有很多经验，但时间非常紧迫，我们没有可行的技能提升途径，所以我们正在努力让一些员工退出，以便我们能够获得更多我们需要的技能，”斯威特补充道。
当时斯威特告诉 CNBC：“我们对人工智能的早期投资真的获得了回报。”
“每位首席执行官、董事会成员和高管都认识到，先进的人工智能对未来至关重要。他们目前面临的挑战是，他们对这项技术非常兴奋，但大多数公司还没有做好应用人工智能的准备”
埃森哲近几个月宣布了一系列合作关系和工具。去年12月， 埃森哲与OpenAI合作 ，使其数万名员工能够使用ChatGPT Enterprise，并持续提升人工智能技能。
埃森哲还与 Anthropic 合作 ，培训了 30,000 名员工使用 Claude AI 工具，并让数万名埃森哲开发人员使用 Claude Code 进行编码和 AI 辅助工作。
其他合作项目包括 与 Palantir 合作 ，让 2000 多名埃森哲员工可以使用该软件公司的平台接受人工智能培训。
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