广东
开工第一天，别人家老板动动手指发个电子红包，最高能拿两千多；小米的雷军却带着13名高管，在寒风中排队亲手递红包，金额竟然只有10块到100块？这到底是“抠门”还是“格局”？当百度李彦宏的数字人还在屏幕里发着2026元的大额红包时，雷军用一条红围巾和一张手写祝福，给全网上了一堂生动的“管理课”。
别只盯着那几张薄薄的钞票。在小米科技园，从正式员工到实习生，人人有份，个个都能和雷军合影。员工手里拿到的，不仅仅是钱，还有可能夹带的“马年纪念钞”甚至是SU7新车的“隐藏好运卡”。这种未知的惊喜和面对面的尊重，让无数员工激动得发朋友圈，直呼“比直接打钱更暖心”。反观某些大厂，虽然转账金额诱人，但冷冰冰的数字背后，是人与人的疏离，是“打工人”与“资本家”的界限分明。
雷军这招“赤霞红”更是玩得高明。借着开工“红火”的寓意，顺手就把SU7的新配色和4月上市的消息给透了。把营销藏在福利里，把广告变成彩蛋，让员工在讨论“好运卡”时自发成为新车的传播者。这哪里是发红包，分明是一场教科书级别的“人心收割”与“新品预热”的双重胜利。
有人说，10块钱连杯奶茶都买不起，太寒酸。可他们忘了，职场上最贵的从来不是钱，而是被看见、被尊重。当老板愿意放下身段，在门口站几个小时只为对你说声“新年好”，这种情绪价值，岂是几千块电子红包能衡量的？
如果是你，更愿意要百度那种冷冰冰的2000元转账，还是雷军亲手递来的100元红包加一句祝福？在金钱与尊重之间，你的选择是什么？评论区说出你的真实想法。
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