开工第一天,别人家老板动动手指发个电子红包,最高能拿两千多;小米的雷军却带着13名高管,在寒风中排队亲手递红包,金额竟然只有10块到100块?这到底是“抠门”还是“格局”?当百度李彦宏的数字人还在屏幕里发着2026元的大额红包时,雷军用一条红围巾和一张手写祝福,给全网上了一堂生动的“管理课”。
别只盯着那几张薄薄的钞票。在小米科技园,从正式员工到实习生,人人有份,个个都能和雷军合影。员工手里拿到的,不仅仅是钱,还有可能夹带的“马年纪念钞”甚至是SU7新车的“隐藏好运卡”。这种未知的惊喜和面对面的尊重,让无数员工激动得发朋友圈,直呼“比直接打钱更暖心”。反观某些大厂,虽然转账金额诱人,但冷冰冰的数字背后,是人与人的疏离,是“打工人”与“资本家”的界限分明。
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雷军这招“赤霞红”更是玩得高明。借着开工“红火”的寓意,顺手就把SU7的新配色和4月上市的消息给透了。把营销藏在福利里,把广告变成彩蛋,让员工在讨论“好运卡”时自发成为新车的传播者。这哪里是发红包,分明是一场教科书级别的“人心收割”与“新品预热”的双重胜利。
有人说,10块钱连杯奶茶都买不起,太寒酸。可他们忘了,职场上最贵的从来不是钱,而是被看见、被尊重。当老板愿意放下身段,在门口站几个小时只为对你说声“新年好”,这种情绪价值,岂是几千块电子红包能衡量的?
如果是你,更愿意要百度那种冷冰冰的2000元转账,还是雷军亲手递来的100元红包加一句祝福?在金钱与尊重之间,你的选择是什么?评论区说出你的真实想法。
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