山西
职场中常遇到公司用套路逼离职，比如不安排工作、只发底薪、放长假，或者突然口头说“明天别来”。这时候别急着耗着，耗着只会让实发工资变少，赔偿标准也跟着降。
正确的做法是先以书面形式（邮件或快递）要求公司按劳动合同提供劳动条件，保存好证据。如果公司还是不安排工作，或者工资变少、绩效没了，就以不提供劳动条件为由发被迫解除劳动合同通知书，然后去仲裁。
要是遇到口头辞退，更要稳住。别签任何自愿离职的文件，也别赌气旷工，不然会被反咬旷工开除。每天坚持打卡，用水印相机记考勤，被拦在门外就录视频，微信质问人事要留截图。
证据很重要，要收集录音（录辞退原因和时间）、聊天记录、工资流水、证人证言。和人事沟通时可以假装示弱，诱导对方承认辞退事实。比如问“领导让我走人，但我还想上班，能帮我协调吗？”
协商的时候可以用话术：“我干了X年，突然辞退打击很大，按劳动合同法应该给N+1赔偿，您看能协商吗？”要是公司违法解除，比如无理由辞退、辞退孕期女职工，还能要2N双倍赔偿金。
仲裁的话，准备身份证、劳动合同、证据清单（录音刻光盘），写仲裁申请要重点写违法解除，要求2N赔偿加拖欠工资。提交到公司所在地仲裁委，不收费，一般45天出结果，大部分公司会和解。
还要警惕公司的套路，比如骗签自愿离职协议，签了就没赔偿；威胁背调抹黑就录音，能起诉名誉侵权；耗着不发工资就去劳动监察大队举报，一报一个准。
打工人不是软柿子，遇到套路辞退别认栽，用法律武器保护自己，该拿的钱一分都不能少。
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