“高俅式”升官：钻空子的路，走不远

历史从不是尘封的故事，而是照见当下的镜子；九百年前的高俅升官术，至今仍在某些角落翻版重演。

北宋元符末年，高俅没军功、没硬核学识，就凭一脚娴熟的蹴鞠，撞进了端王赵佶的心坎里。后来赵佶登基成宋徽宗，高俅靠着“潜邸旧臣”的先天优势，全程钻制度的空子，平步青云坐到太尉高位，半点儿实干本事都没靠。

这套升官术第一步，就是找对“潜邸”，把投其所好当敲门砖。高俅的蹴鞠从来不是安身立命的本事，只是精准迎合上位者喜好的小心思。放到今天，有人陪领导打球套近乎，有人替上级写心得刷存在感，更有人早早靠拢还没掌权的关键人，就等对方上位后成为优先提拔的“自己人”。老话说得透：敲门砖从不是真本事，而是投其所好的心思。

第二步，靠“镀金”凑履历，把刚性制度走成形式过场。北宋明文规定“非有边功，不得为三衙”，这本是防庸官的硬规矩，到高俅这里却成了走流程的幌子。宋徽宗一句话，把毫无军事经验的他塞进军中“历练”，打吐蕃、出使辽国的功劳全往他身上贴。如今某省倒查87起用人违规案例，62起都是违规帮人凑履历：有人三年换三岗，基层任职年限造假，工作实绩全靠代写；有人直接从工勤岗转任副科长，回避制度形同虚设。制度是防火墙，别把它变成遮羞布，这是最直白的道理。

第三步，借制度松弛，把虚职虚衔变成实打实的权力。高俅的太尉本是正二品荣誉虚职，却被他硬生生做成掌实权的岗位，还加授“开府仪同三司”，突破了北宋武官的晋升天花板。现在这类操作也屡见不鲜：有人退休前三个月突击提拔亲信，文件日期倒填半年；有人篡改年龄、伪造学历，三十出头就混上副厅级，把干部选拔的条条框框踩在脚下。靠关系上位的捷径，终是走不远的险途。

九百年斗转星移，这套升官术的核心从未改变：用私人关系替代公共标准，用形式主义应付制度要求，用权力干预突破规则底线。北宋重文轻武本为防武将专权，反倒让高俅钻了武臣体系的空子；如今我们强调凭实绩用干部，却仍有地方把“年轻化”扭曲成“低龄化”，让能背出两百个老旧小区管线图的实干老骨干被晾在一边。私人关系替代公共标准，就是权力的歪路。

高俅死后仅两天就被追削官职，身败名裂；那些靠镀金、靠关系违规上位的人，终究逃不过倒查追责、终身问责的结局。钻得了制度的空子，骗不过人心的秤。历史的警钟长鸣，靠歪门邪道爬得再高，也终有摔下来的一天。你身边见过这种“高俅式”的投机升迁吗？

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