辽宁
岗位赛道差太多，薪资没法一刀切对比
工资高低不能放在一起乱比，不同行业、不同技术方向，根本没有统一标准。
有人说跳槽就能涨薪，这类人大多是软件类岗位，技能好转移、适配的公司多，而硬件、通信类岗位市场岗位少，不是能力不行，是行业限制太大。
大厂里能接触到的大项目、高端技术，都是看不见的福利，这些东西不会写在工资条上。
很多人只看表面工资，忽略了平台带来的经验和资历，这部分价值其实也很重要，不能单纯用数字衡量高低。
跳槽涨薪没那么容易，平台隐性福利才是底气
网上总说跳槽能涨薪30%，其实这都是少数情况，大部分人换工作能保持原工资就不错了。
大厂招人都看精准技能，行业不匹配、岗位不对口，就算去面试也很难通过，更别说拿到高工资。
很多人只看表面薪资，却忽略了大厂的隐形好处，社保公积金按实际工资交、带薪假期完整、还有正规培训。
之前就有人跳槽去小公司，看着工资涨了一点，结果福利全砍了，最后又回到原平台，工资多少还是要算总账，不能只看明面数字。
总的来说，网上争论大厂薪资高不高、有没有被低估，其实根本没标准答案。
不同岗位、不同赛道，根本不能放在一起比，能跳槽涨薪的只是少数人，大部分人换工作并没那么划算。
我个人觉得，打工人别被网上的高薪帖子带偏，也别总觉得自己被亏待。薪资看的是市场行情，而大厂真正值钱的，不只是工资，还有足额社保、正规培训、大平台的经验这些隐形福利。
职场最实在的道理就是：别光看眼前钱多钱少，能学到本事、有稳定保障，才是长久的底气。
与其天天焦虑、盲目跳槽，不如看清自己的优势，走好自己的路最靠谱。
大家有没有过跳槽反而更亏的经历？你们觉得工资重要还是稳定重要？一起来聊聊！
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