老板必知！公司解除劳动合同的省钱大法

很多公司在解除劳动合同时，都会碰到经济补偿和赔偿金的计算问题。通常说的N是经济补偿，按工作年限一年一个月工资算；2N是赔偿金，是公司违法解除的惩罚，按经济补偿两倍给；N+1则是某些合法解除情形下，提前通知或额外付一个月工资加经济补偿。

其实有些时候，合法解除的补偿可能比违法解除的赔偿金还多。比如员工工作不到半年，违法解除的2N是一个月工资，而合法解除比如不能胜任工作，需要提前通知或付代通知金，算下来N+1是1.5个月工资，比2N多。就有个试用期员工，不主张2N反而要N+1，老板答应后才发现多给了半个月。

要是员工工资超过当地上年度社平工资三倍，经济补偿只能按三倍算，而另一个工资没超但工作年限更长的员工，合法解除的补偿可能比前者的2N还多。比如高工资超三倍但工作5年，和低工资工作10年的比，后者的N可能比前者的2N高。还有一种情况更常见，高工资超三倍且工作20年的员工，经济补偿年限最多算12年，而低工资工作20年的按实际年限，后者的补偿自然比前者的2N多。

不同的解除情形，补偿规则不一样。如果员工严重违反规章制度、严重失职，公司不用给补偿；如果是不能胜任工作、医疗期满不能工作，或者客观情况变化导致合同没法履行，公司得提前通知或付代通知金，再给经济补偿；要是违法解除，就得给2N赔偿金。经济补偿的计算也有讲究，工作年限满一年算一个月，六个月以上不满一年按一年，不满六个月给半个月。月工资超过社平三倍的，按三倍算，年限最多12年；没超的就按实际月工资和年限算。

公司解除劳动合同，核心是要合规，得事实合法——有明确理由比如不能胜任、客观变化，还要有证据；程序合法——该提前通知的通知，该协商的协商，该跟工会说的要说。不然就算想省成本，也容易踩坑。比如有个软件公司要裁10个人，一开始怕违法找了律师，律师先做了劳动合规体检，发现合同没明确岗位薪资、没留存业绩证明、裁员流程不清，后来帮着制定方案、指导沟通，最后补偿比预想少了30%，还没纠纷。

所以公司裁员不是选哪种补偿少，而是先保证合规。合规了再选适合的方式，既能省成本又能避免纠纷。很多法律细节、证据留存、程序要求，老板自己琢磨容易漏，找专业律师帮着做合规，反而能把钱花在刀刃上，让公司后续发展更稳。