破解退休与在职人员“薪酬倒挂”困局，守护劳动价值与代际公平

我们始终坚信，为国家与社会奉献一生的退休群体，理应享有体面安稳的晚年保障，这是社会文明的底线，也是代际传承的责任。

然而，当“在岗累死累活拿四千，退休遛弯养花拿八千”等案例，演变为覆盖机关事业单位、国企等多领域的普遍现象，当“干的不如歇的、奋斗的不如离岗的”成为职场人不得不面对的现实，这场全行业的薪酬体系倒挂，正在啃食“劳动创造价值”的社会共识，不断挑战社会分配的公平底线。

这场倒挂早已不是单一行业的困境，而是渗透到公共服务、医疗、科研、实体经济等领域的系统性错位，更呈现出“越基层越严重、越落后越突出”的恶性循环。

在基层公共服务领域，中西部县域调研显示，入职5年的一级科员承担着防疫、乡村振兴等全年无休的一线工作，月到手仅3500-4000元，而同单位退休人员养老金普遍超6000元；正科级在岗干部月到手不足7000元，同级退休干部可达8000-9000元，公检法司系统一线备勤民警的实发工资，也普遍低于同职级退休人员，职业热情被持续消磨。

在医疗、科研、垄断国企与金融体系中，倒挂同样触目惊心：三甲医院退休主任医师月养老金加职业年金普遍达1.2万-1.5万元，而在岗主治医师日均接诊数十名患者、常态化值夜班，月到手仅1万元左右，还受绩效、医患纠纷等多重因素制约。

青年科研骨干、一线技术工人、名校毕业的基层金融员工，承担着高强度工作与考核压力，收入却普遍远低于同单位、同职级的退休人员，部分行业普通岗位的倒挂幅度甚至超过30%。而在欠发达地区，地方财政承压导致在职人员绩效削减、工资停滞，退休人员养老金却由国家兜底连续19年上调，一增一减间，倒挂的口子越撕越大，陷入“在岗的留不住、退休的拿得多”的人才流失困局。

这场全行业的薪酬倒挂，绝非偶然的波动，而是制度缺陷、历史遗留问题与政策执行偏差叠加的必然结果。2014年机关事业单位养老金并轨的过渡性设计，为代际待遇鸿沟埋下了伏笔。“老人老办法、新人新办法、中人过渡”的方案，本意是保障制度平稳转型，执行中却形成了不合理的待遇分层：

2014年前退休的“老人”延续70%-90%的高工资替代率，“中人”享受过渡性养老金的保低限高政策，而2014年后入职的“新人”，养老金完全按缴费积累核算，基层单位又普遍按最低标准核定缴费基数，从入职起就陷入“当下收入低、未来保障弱”的双重困境。

在职薪酬的“软约束”与退休待遇的“硬保障”，是倒挂加剧的核心推手。在职人员收入中，基本工资占比普遍不足40%，过半收入依赖绩效、补贴与单位效益，极易受地方财政与行业周期影响；而退休人员养老金由国家统筹保障，连续近20年上调，不受经营与财政状况制约。

与此同时，薪酬待遇与职称、职级、身份深度绑定，而非与实际劳动贡献挂钩，退休前“临门一脚”评职称提职级就能拉高终身待遇，在岗年轻人却受名额限制难以突破晋升壁垒，再加上统筹外福利的代际差异，进一步拉大了待遇鸿沟，彻底扭曲了按劳分配的核心准则。

薪酬倒挂绝不是简单的收入高低问题，而是关乎劳动价值共识、代际公平底线、社会发展活力的根本性问题，其危害正持续显现。最直接的伤害，是消解了“劳动创造价值”的社会共识。当“熬资历、等退休”比“干实事、出成绩”回报更高，年轻人的奋斗热情必然遭受打击，近年来蔓延的“躺平”“佛系”心态，本质上是分配错位带来的价值感崩塌。当越来越多人考公考编只为退休后的高保障，而非干事创业，整个社会的创新活力与奋斗精神必将被持续侵蚀。

更深层的危机，是加剧了代际矛盾与群体对立。我国养老保险本质是代际互助的转移支付，当下在职人员的缴费支撑着退休人员的养老金发放，当“缴费的拿得少，领钱的拿得多”成为常态，年轻一代对社保制度的公平性质疑加剧，社保断缴现象持续上升。

与此同时，2024年全国企业退休人员月均养老金仅3600余元，机关事业单位退休人员月均养老金普遍是其2倍以上，这种基于身份的待遇差距，不断消解公众对分配制度的信任。长期来看，倒挂更会形成劣币驱逐良币的恶性循环，侵蚀各行各业的职业活力，加剧欠发达地区的发展陷阱，最终损害全社会的公共利益与长远发展。

破解薪酬倒挂困局，核心原则绝非“削峰填谷”、降低退休人员待遇，而是“提低扩中”、提高在职人员的劳动回报，让薪酬体系回归“按劳分配、优绩优酬”的本质，在守护退休人员晚年幸福的同时，捍卫在岗劳动者的价值与尊严。

一个健康向上的社会，必然是奋斗者有回报、劳动者有尊严、退休者有保障的社会。我们尊重每一位奉献了青春的退休老人，更不能辜负每一个在岗位上挥洒汗水的在岗劳动者。破解薪酬倒挂困局，本质上是回归劳动价值的本源，守护代际公平的底线，让每一个努力奋斗的人，都能看得见希望、拿得到回报，让社会始终保有向上的活力与前行的动力。