全职妈妈久了，你还想上班？看完网友的分享太真实了，画面感很强

下面我们先来看下网友的回答：

她提的四个方案，每一个都考虑到了现实问题，可到了老公那儿，全是不行不放心不合适。最后抛出的折中方案，还是让她辞职，再请个保姆跟她一起带。说白了，就是让她放弃自己的事业，当那个兜底的人。

最气人的是，他还拿为孩子好当幌子。说保姆会虐待孩子，婆婆带不好，孩子不能离开父母。可他自己呢？既不想牺牲工作，也不想花精力带娃，只想让老婆把所有事都扛了。这哪是为孩子好，这是为自己省事。

还有姓氏那档子事。怀孕的时候说好了一个随妈一个随爸，结果生了俩儿子，婆家反悔了，说老林家的孙子怎么能姓外姓。合着之前的承诺都是放屁？就因为这，她坚决不让自己爸妈带孩子。谁家的孩子谁带，这话没毛病。凭啥你家要孙子的时候逼我生，带的时候让我爸妈上，还不让孩子跟我姓？

很多时候，婚姻里的矛盾，不是爱不爱的问题，是分工和权力的问题。你以为嫁的是能一起扛事的人，结果发现是个只会站在道德高地上指责你的裁判。

那遇到这种情况，到底该怎么办？

首先，别光谈感情，先算经济账。把双方的收入、育儿成本、时间成本都列出来。比如她是海归博士，收入肯定比老公高，辞职的机会成本更大。那凭啥让她牺牲？把账算清楚，谁都别想蒙混过关。比如她年薪几十万，请两个保姆一年也就十几万，明显请保姆更划算。把这个账甩在他面前，看他还怎么说不划算。

其次，把我辞职变成我们怎么分工。别跟他吵你怎么不辞职，而是跟他说我们现在有四个方案，每个方案的利弊都在这儿，你选一个，或者你提一个可行的。用数据和逻辑说话，比情绪对抗有用。

然后，找外援。别只盯着自己或对方的父母，靠谱的育儿嫂、托育机构都是选项。现在很多托育机构能收半岁以上的宝宝，虽然贵，但总比让一个人牺牲事业强。或者双方父母轮流来，每家带几个月，谁都别甩锅。

最后，守住底线。像她那样，不让自己爸妈带孩子，就是守住了底线。有些事不能妥协，妥协一次，就会有无数次。你退一步，别人就会进一步，最后把你逼到墙角。

其实，全职妈妈压根就不是一个选择，是很多人被逼出来的无奈。当社会和家庭都默认带孩子是妈妈的责任时，再独立的女性，也会被拖进泥潭。

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