工龄满10年别白干！7个法定硬权益，公司不兑现可投诉

干满10年工龄啥额外权益都没享？太亏了！这7个权益是法律明文规定的，公司必须兑现，不执行就是违法，咱能直接维权，不少职场人白干多年漏拿福利，今天全讲透！

咱在职场熬满10年，付出的时间和精力值得被保障，这些权益不受行业、岗位限制，有法可依，记牢这些干货，守住自己的合法利益，不被公司糊弄。先明确：10年工龄指累计/同一单位连续满10年，以社保、劳动合同、工资条为依据，是享受权益的基础。

一、签无固定期限合同，拿职场“定心丸”

同一单位连续干10年，无违规情况下，你要求续签，公司就必须签无固定期限合同，不能随意解雇。

案例：广东佛山的周师傅干11年，合同到期公司拒签，仲裁后公司不仅补签合同，还赔了违法终止的赔偿金。

二、带薪年假涨至10天，休假工资一分不少

不满10年只有5天年假，满10年直接翻倍，休假期间工资照发，公司不安排休假，需按日工资300%付补偿。

案例：月工资9000的刘姐满10年未休年假，仲裁后公司补了近8000元未休年假工资。

三、医疗期延长至12个月，病假有钱拿

患病停工，满10年工龄可享12个月医疗期，期间公司不能解雇，病假工资不低于当地最低工资80%。

案例：山东济南的张哥干10年生病休养，当地最低工资2200元，公司每月发1760元病假工资，直至医疗期满。

四、离职补偿/赔偿金翻倍，权益更足

合法解除劳动合同，干10年赔10个月工资；公司违法解雇，赔20个月工资，基数算上奖金、津贴，不能只按基本工资算。

案例：月工资12000的王工被无理由解雇，仲裁后公司一次性赔了24万元赔偿金。

五、裁员优先留用，不被随意裁

公司经济性裁员时，满10年签无固定期限合同的员工，属于优先留用对象，公司无故裁你可直接维权。

六、养老金缴费累计，退休待遇更稳

满10年工龄社保至少缴10年，离15年退休门槛仅差5年，缴费年限越长养老金越多，断缴不影响已缴年限。

七、部分地区享落户/子女入学福利

北京、上海缴社保满10年，积分落户/居转户加分；杭州、成都干10年缴社保，子女入学享本地户籍同等待遇，公司需配合开相关证明。

八、公司不兑现？这样维权最有效

1. 先协商：跟公司人事沟通，保留聊天、录音记录；

2. 投诉：通过全国根治欠薪线索平台，提交社保、劳动合同证据；

3. 仲裁：向劳动仲裁委申请，未休年假工资、社保补缴不受1年时效限制；

4. 诉讼：对仲裁结果不服，15日内向法院起诉。

九、4个误区别踩，避免权益受损

1. 无固定期限合同不是铁饭碗，违规仍会被合法解雇；

2. 年假不能跨年累积，最多跨1年且需你同意；

3. 自愿放弃社保无效，公司仍需补缴；

4. 劳务派遣工龄可累计，有约定可计入用工单位年限。

结尾观点+互动

现在职场维权渠道越来越便捷，干满10年的工龄，不是简单的工作年限数字，更是法律赋予的权益底气！这些权益不是公司的“福利”，是它必须履行的法定义务，咱别因为不懂法忍气吞声，该要的权益一分都不能让。

我见过太多职场人干了十几年，连年假翻倍都不知道，白白错失应得的保障，真的太可惜。你工龄满10年了吗？有没有享受到这些权益？评论区聊聊你的经历！觉得这份干货有用，赶紧点赞转发给身边的同事，别让大家再白干，也记得收藏，维权时随时看！