退休中人应全额补发至100%，终身计发，别让早退休者一辈子吃亏

在广大退休人员当中，有一个群体一直牵动着很多人的心，他们就是养老保险制度改革中的“退休中人”。很多早几年退休的中人，至今拿着按比例计发的养老金，看着后来退休的人能领到全额待遇，心里难免不是滋味。不少人都在呼吁，退休中人的待遇应该全额补发至100%，并且终身按新标准计发，不能让早退休、多奉献的人，一辈子吃亏。

退休中人，主要指2014年10月养老保险制度改革前参加工作、改革后办理退休的机关事业单位人员。为了平稳衔接新老制度，国家设置了10年过渡期，实行新老办法对比、保低限高。新办法算出的待遇高于老办法的，超出部分按比例逐年递增发放，从最早的10%，逐步提高到2024年的100%。这一设计初衷是好的，但也造成了同一群体内部待遇差距明显，早退休一年，待遇就少一大截，而且一差就是一辈子。

很多早退休的中人，在岗时兢兢业业，把最好的年华奉献给了岗位，退休后本应安享晚年，却因为过渡期比例问题，养老金长期达不到全额标准。他们同样有视同缴费年限，同样为改革做出了贡献，仅仅因为退休时间早，就要长期少领养老金，这在很多人看来，不够公平。同样的工龄、同样的职称、同样的贡献，晚退几年就能领全额，早退几年只能领一部分，这样的差距，让不少老职工心里委屈。

大家呼吁的核心，并不是额外增加待遇，而是把属于自己的差额部分足额补齐，并且终身按正式标准发放，不再打折。很多地方已经陆续开展中人待遇理顺工作，对过去预发、少发的部分进行补发，但仍有部分地区进度偏慢，早退休人员迟迟没能领到完整的待遇。对于他们来说，这笔钱不仅是收入，更是对一辈子工作的认可，是晚年生活的保障。

全额补发至100%，意味着按新办法核定的最终待遇，一分不少地发放到个人账户，过去欠发的差额一次性补齐，以后每月终身按全额领取，不再受过渡期比例限制。这样一来，早退休和晚退休的中人，在待遇核算上更加均衡，贡献与回报相匹配，不会再出现“早退早吃亏、晚退占便宜”的情况。

从政策层面来看，随着十年过渡期在2024年9月正式结束，各地都在加快收尾工作，全面理顺中人待遇已经成为大势所趋。国家多次强调，要保障退休人员待遇平稳落地，不让老实人吃亏，不让奉献者寒心。把中人待遇全额补发到位，正是落实这一要求的具体体现，也是维护社保公平、稳定人心的重要举措。

对早退休的中人来说，他们年纪更大、身体条件相对更弱，看病就医、日常开销压力更大。每月多几百上千元的养老金，生活质量就能明显提升，晚年也能更有尊严。全额兑现待遇，不仅是经济上的支持，更是情感上的安慰，让他们感受到自己的付出被看见、被尊重、被记挂。

也有人担心，全额补发会增加负担。事实上，中人差额补发，是核算到位、兑现应发待遇，不是额外增发，各地在财政和社保基金安排上，都有相应保障。随着待遇理顺工作全面完成，绝大多数中人都能逐步领到全额养老金，真正实现改革前后待遇平稳衔接、不降低、有保障。

退休中人是时代的见证者，也是改革的参与者。他们在岗位上踏实肯干，退休后理应得到公平对待。呼吁全额补发至100%、终身计发，不是过分要求，而是合情合理合法的期盼。希望各地加快进度，尽快把待遇理顺、把差额补齐，让每一位退休中人都能按时足额领取养老金，安享幸福晚年。

别让早退休者寒心，别让奉献者吃亏。公平对待退休中人，就是尊重历史、尊重付出、温暖人心。

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