领导想要废掉你，不会天天打压你，最有效的方法是这3招！

很多人觉得，如果领导要是看你不顺眼、想让你走人了，那肯定是上来就夹枪带棒地收拾你——天天找茬、当众贬损、处处为难。

说实话，这些手段都太糙了。既容易留下把柄，也容易把你逼急了跟他公开对撕。

他甚至都不会让你感觉到被针对了，反而会让你在一种“最近还可以”的状态里，一点点被架空、被边缘、被消耗。等你反应过来的时候，早已经没了继续留下来的心气，也没了跟他对抗的筹码。

如果你发现自己正陷入下面这3种境况，别不当回事。这不是你多想了，是你已经在局里了。

一、对你冷暴力

你跟领导拍完桌子，回到工位冷静下来之后心里也是一阵后怕，但等了两天，发现一切风平浪静，就以为领导大度，放过你了。

但我告诉你，你不能这么天真。

能当上领导的没有一个外强中干的怂货，有的是心机和手段。他之所以不马上发作，是在想一个最周全的计策。从你得罪他那天开始，他就已经把你的名字圈起来了。

他开始不搭理你，也不给你单独安排任务，真有啥事也是通过别人去联系你。不会直接给你任何反馈，对你特别的冷漠。让你心里打着小鼓，上也不是，下也不是。

当然，领导也不会让你就这么闲着，他会给你一堆活——填表、整理、跑腿、对接，每件事看起来都挺正当，也都挺忙。

但这些活都有个共同点：不需要动脑子，不产生价值，也碰不到核心业务。你从早忙到晚，键盘敲得飞快，表格填得整整齐齐，但等你一抬头，发现关键会议没叫你，重点项目没你的份，大客户的名字你甚至都没听过。

你被包围在一堆“看起来很重要”的琐事里，像被困在一个透明的玻璃房里。等你反应过来，你已经在圈外站了很久。

二、让你变得越发的不重要

能让领导处心积虑去对付的人，自然都没那么简单。

领导对付这些人的时候，绝对不会选择硬碰硬。而是要小刀剌肉，温水煮青蛙，等你发现的时候，早就为时已晚。

他会一脸真诚地跟你谈心，认可你的成绩，又心疼你的辛苦，最后说要给你减轻点负担，用这个名义把你手上非常重要的工作逐步地抽离。

把一些没有什么实际意义和价值的工作堆给你。

你的能量，你的能力，你的长处，你的优点，从此都将不见天日，得不到体现，更得不到展示。你自己既没有成长，也做不出成绩。

就算你再有能耐，你还能上哪晋升去？对不对？

三、在你和其他同事之间挑拨离间

真正厉害的领导，他绝对不可能自己亲自上阵，跟你面对面去硬刚、去起冲突，而是躲在你的背后，操纵你的同事，操纵你的对手，甚至操纵你的“朋友”——去暗算你。

他在那作壁上观，你却每天都在跟同事的battle中心力憔悴。你没办法好好工作，直到你自己说，哎呀，我受不了了，这个班再上下去，我就得精神衰弱了。

最后只能主动提交了离职申请。领导不费一分一毛，轻松除掉了你这个心腹大患。

等你真的走了，他还会在剩下的同事面前叹一口气，语气里带着惋惜：“年轻人嘛，还是太浮躁，辛苦培养了半天，结果说走就走了。”

你留下的所有功劳，就此一笔勾销；你受过的所有委屈，更是无人在意。

这才是最狠的地方：你离开了，一切照旧。你以为是斗争，人家只当是扫除。

所以啊，如果你还在局里，别急着愤怒，也别轻易投降。先把这三条看明白，对号入座，不要当局者迷。

不是要你斗赢，是要你不再被当柴烧。

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