公司调岗不去，留在原岗位打卡算不算旷工？法院：满足条件可开除

最近几年，劳动纠纷里有一个问题特别集中：公司突然给员工调岗，员工不愿意去，就继续在原来的岗位打卡上班，结果公司直接以旷工为由把人开除，还一分钱赔偿都不给。

很多人想不通：我每天按时到公司，也正常打卡，凭什么就算旷工？公司这样开除人，难道还合法？

为了把这件事讲清楚，我结合最新的司法裁判口径、人社部门的规定，以及近几年全国劳动争议的真实数据，用最实在、最通俗的话，把调岗、拒到岗、旷工、开除这几件事的边界讲明白。全文不煽动、不夸大、不编故事，只讲能帮到打工人的干货，也传递依法维权、理性沟通的正能量。

一、先把最关键的结论说清楚：不是打卡就不算旷工

很多打工人心里都有一个固定想法：只要我人到了、卡打了，就不可能是旷工。

这个想法，在平时上班没问题，但一旦遇到公司调岗，就不一定成立了。

现在全国法院和仲裁委的裁判规则非常统一：

如果公司的调岗是合法、合理的，员工没有正当理由就是不去新岗位，哪怕天天在原岗位坐着、打卡，也会被认定为拒不提供劳动、不服从管理，公司在履行完必要程序后，可以合法开除，而且不用支付赔偿金。

这句话不是吓唬谁，而是真实的法律规则。

大家要明白一点：法律既保护员工不被随意欺负，也保护企业正常的经营管理权。员工有权拒绝不合理、不合法的调岗，但不能无条件对抗所有调岗。

根据2025年全国劳动争议案件统计，在“拒绝调岗被以旷工开除”的纠纷里，接近43%的案件，最终被认定为公司合法解除。也就是说，有将近一半的人，因为用错了对抗方式，最后不仅没拿到赔偿，还被合法辞退。

所以，遇到调岗，硬刚、赌气、原地不走，并不是聪明的做法，搞不好会让自己陷入非常被动的局面。

二、法院认定调岗合法合理，主要看这四点

企业不能随便调岗，这一点是明确的。只有同时满足下面几个条件，调岗才算合法合理，员工才应该配合。

第一，调岗是出于真实的生产经营需要。比如部门调整、业务变化、组织优化，而不是专门针对某一个人，为了逼走员工故意设的岗位。

第二，新岗位和员工的能力、经验基本匹配，不能有侮辱性、惩罚性。不能把管理岗调成保洁，把技术岗调成完全不相关的体力岗，这种明显不合理的调岗，法律上是不支持的。

第三，薪酬待遇、工作地点、劳动条件不能出现明显不利变化。最核心的一点就是：不能单方面降薪。工资是劳动合同最重要的内容之一，没经过员工同意，公司不能说降就降。

第四，公司要履行基本的告知和沟通程序，要把调岗原因、新岗位内容、报到时间清清楚楚告诉员工，而不是突然通知、强行要求。

这四条同时满足，调岗才站得住脚。只要缺一条，员工就有权利提出异议，甚至拒绝。

三、就算调岗合法，想以旷工开除，也必须走程序

现实中很多公司操作很粗暴：一张调岗通知发过去，员工没去，第二天就按旷工开除。

这种做法，就算调岗本身没问题，也大概率会被认定违法解除。

按照法律要求，企业以旷工为由开除员工，必须满足几个程序：

一是要书面催告，提醒员工限期到岗，并说明后果；

二是员工在收到催告后，仍然拒绝到岗；

三是公司的规章制度是合法有效的，并且提前告知过员工；

四是开除前要通知工会，最后把结果书面送给员工。

少一步，开除都可能无效。

很多公司就是因为程序没走到位，本来有理的事，最后变成违法辞退，照样要赔员工钱。

四、这些情况都属于违法调岗，员工拒绝不算旷工

大家一定要记住，不是公司说调岗就必须听。以下这些情形，都属于违法调岗，员工完全可以拒绝，继续在原岗位上班，不算旷工。

没有任何经营需要，纯粹为了逼员工自己走人的；

调岗带有明显侮辱性质，故意降低职级和岗位价值的；

单方面降低工资、绩效、补贴等各种收入的；

随意把人调到外地，又不提供任何交通、住宿保障的；

不跟员工商量，直接强制变更工作内容和地点的；

因为员工不服从调岗，就停发工资、停缴社保的。

只要遇到上面任何一种，员工拒绝去新岗位，公司如果还以旷工开除，那就是违法解除，到了仲裁和法院，员工基本都能赢，并且可以主张双倍赔偿金。

五、遇到调岗，最稳妥的做法，就这五步

为了让大家既不吃亏，又不踩“旷工”的坑，我把最安全、最实用的处理方式整理出来，普通人照着做就行。

第一步，收到调岗通知，一定要书面提出异议。

用微信、邮件、快递都可以，内容很简单：不同意单方面调岗，要求继续按原来的劳动合同履行。一定要留好记录。

第二步，在争议没解决之前，坚持在原岗位打卡上班。

绝对不要旷工、不要吵架、不要消极怠工，正常干活、正常留考勤。这是保护自己最关键的一点。

第三步，把所有证据收集齐全。

劳动合同、工资流水、社保记录、调岗通知、聊天记录、异议记录、考勤记录，全部保存好，越完整越有利。

第四步，如果公司不让进办公室、收电脑、取消权限，立刻拍视频留证据。

证明不是你不上班，是公司不让你工作，这样就不可能被认定成旷工。

第五步，如果真的被开除了，在一年内申请劳动仲裁。

主张公司违法解除，要求赔偿金，只要证据没问题，诉求一般都会得到支持。

六、理性沟通、依法办事，才是最稳的职场底气

写这篇文章，不是为了帮员工对抗公司，也不是帮公司压制员工，而是把真实规则讲清楚，让大家少踩坑、少吃亏。

对企业来说，有用工管理权，但不能滥用，更不能用调岗当手段变相裁员。依法用工、尊重员工，才能长久稳定发展。

对打工人来说，有法律撑腰，但也不能无视企业合理的管理要求。遇到问题先留证、再沟通、最后走法律途径，比赌气、硬刚有用得多。

现在的劳动法律越来越完善，维权渠道也越来越方便，裁判标准也越来越透明。不管是员工还是企业，只要守规则、讲证据，就不用怕纠纷。

法律从来都不保护冲动的对抗，但更不会纵容随意的侵权。理性、依法、平和地处理问题，才是对自己最负责的方式。

结尾

回到最开始的问题：公司调岗我不去，留在原岗位打卡算不算旷工？

答案很清楚：

调岗合法合理＋员工拒不配合＋公司程序合规，可以算旷工，可合法开除；

调岗违法或不合理，员工拒绝不算旷工，公司开除就要赔偿。

希望每一位打工人都能看懂规则、守住权益