过年给领导送礼，领导讨厌的“四种行为”：

过年给领导送礼，本是表达敬意与感谢的人情往来，是藏在细节里的分寸与心意。多数人并非有意失礼，却因不懂规矩、失了尺度，把一份暖心问候变成了让领导尴尬、让自己被动的麻烦事。

领导从不会反感真诚的心意，真正厌恶的，是那些不懂收敛、不顾场合、夹带私心的糊涂做法。2026马年新春，送礼务必守住底线，这四种行为，碰一次就彻底败好感。

一、公开送礼：最愚蠢的高调，让领导进退两难

把送礼当成“面子工程”，在办公室、会议室、公开饭局等人多场合，直接将礼品递到领导面前，是最没眼力见的做法。你自以为的“重视”，实则是把领导架在火上烤。

职场之中，人情往来最忌公开化，旁人的目光、背后的议论，都会给领导带来不必要的麻烦。为了避嫌，领导要么当场拒绝，让你颜面尽失；即便勉强收下，也会在心里认定你不懂职场规矩、做事鲁莽。送礼本是私密的心意，私下拜访、择机相送，低调稳妥才是正道。

二、送礼提要求：把心意变交易，彻底变味

送礼的初衷是感恩与问候，可有人刚拿出礼物，就迫不及待提诉求：盼着升职加薪、希望关照偏袒、想要调整岗位……三言两语，就将纯粹的人情，变成了赤裸裸的利益交换。

这样的做法，只会让领导心生抵触：你并非真心尊重，只是把礼物当作达成目的的筹码。即便领导收下礼品，对你的印象也会一落千丈，非但不会满足你的要求，反而会刻意保持距离。送礼就单纯送礼，不附加条件、不夹带诉求，心意干净，才让人舒服。

三、送礼后到处说：嘴不严的炫耀，让领导难堪

有些人送完礼，转身就向同事、朋友宣扬，生怕旁人不知道自己和领导“关系近”，带着一丝炫耀的心思，把私密的往来公之于众。

于领导而言，收礼本就力求低调，你的大肆宣扬，只会引来闲言碎语，既损害领导的口碑，也让其陷入舆论风波。这种嘴不严、不懂保密的行为，是职场大忌，送出去的心意不仅打了水漂，还会让领导觉得你不靠谱、不可信。记住，送礼之事，烂在肚子里，才是最高级的懂事。

四、事后拿收礼当把柄：最忌讳的拿捏，自断后路

这是送礼最致命的雷区。有人送完礼后，一旦工作不顺、诉求未被满足，就反复提及送礼之事，旁敲侧击提醒领导，甚至将收礼当作要挟的把柄，摆出“你收了礼就该帮我”的姿态。

这种行为既掉价又危险，领导收礼是认可你的心意，绝非接受你的要挟。没有人愿意被人拿捏，身居高位的领导更是如此。一旦你试图用礼品捆绑、要挟领导，只会让其彻底反感，甚至直接划清界限，彻底断送自己的职场前路。

写在最后：送礼的核心，是分寸感

过年给领导送礼，从来不是走形式、攀关系的手段，而是真诚的尊重与问候。领导在意的从不是礼品的贵重，而是你是否懂分寸、知进退、明事理。

不公开张扬、不夹带诉求、不四处宣扬、不拿捏要挟，低调送心意，安静表敬意，守住边界，保持真诚，这份心意才能真正送到领导心里。

成年人的职场相处，分寸感是最好的润滑剂。过年送礼，亦是如此。