比 “河南矿山”还豪横！山东一家企业千万元豪车奖员工

春节前后，河南矿山起重机公司豪掷1.8亿年终奖刷屏全网，被网友称作“最豪横企业”。

但很多人不知道，山东烟台有一家上市公司，连续17年自掏千万元奖励员工豪车，累计发出去近亿万元，近期更是凭借硬核业绩，市值一举突破千亿。

论激励力度、持续时间、企业实力，这家山东企业丝毫不输，甚至更稳、更长久。

去年底，烟台杰瑞股份凭借海外大额订单迎来股价爆发，市值成功站上1000亿元关口，成为烟台继万华化学、中际旭创之后第三家千亿市值上市公司，也是山东资本市场的又一标志性企业。

支撑这份市值的，是实打实的海外突破。

公司旗下子公司近期与北美客户签下1.82亿美元（约12.65亿元）燃气轮机发电机组合同，专供数据中心供电场景。

从2025年11月至今，短短4个月内，杰瑞在北美连拿4份合同，合计金额约34亿元，海外收入占比接近五成，增长势头强劲。

2025年前三季度，公司营收104.20亿元，同比增长近三成；归母净利润18.08亿元，连续三年保持正增长，基本面十分扎实。

业绩一路高歌的同时，杰瑞对员工的奖励更是出圈。

公司从2008年设立“金钥匙奖”，至今连续17年给优秀员工发豪车，从不间断。

2025年度授车仪式上，公司一次性拿出奔驰GLB、宝马3系、奥迪A4、小鹏G7、问界H5等车型，奖励40名优秀员工，总价值超1000万元。

截至目前，杰瑞已累计奖励561名员工豪车，总价值超过9300万元，奖励不与年终奖冲突，属于额外重奖，车辆所有权直接归员工个人。

更难得的是，这套激励不看出身、不看职级、不看资历，只看贡献。

获奖员工覆盖研发、销售、生产、财务全岗位，90后占比超40%，有27岁员工入职仅3年，就因海外市场零突破拿下豪车，真正做到“能者多得”。

除了每年千万豪车，杰瑞的激励体系堪称“全方位宠员工”——

给核心人才最高80万元无息借款，期限长达6年；设立“天工奖”，奖励定制劳力士+10万元现金。

常年拿出股权收益激励员工，还启动1.5亿—2.5亿元股份回购用于股权激励。

多期事业合伙人、奋斗者计划同步推进，把员工和公司深度绑定。

对比近期刷屏的河南矿山起重机公司，杰瑞股份同样豪横，却更具持续性与体系化。

一家是传统制造现金分红，一家是高端制造长期激励，都在用真金白银证明：善待员工的企业，才能走得更远。

一句话快评：

17年豪车不停发、千亿市值稳站稳，杰瑞用持续激励换人才聚力，凭硬核技术打开全球市场，这才是制造业最该有的“豪横”。