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爆36万！中国电信员工晒2025年终奖、年薪应该是真的！
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最近，一张中国电信员工的2025年终奖工资单在社交平台悄悄流传，引发了不少讨论。
这个中国电信员工2025年终奖显示：全年税前36万+，年终奖分两笔（11万+全年奖金+4.9万绩效）合计16万，采用央国企常规税率优化策略。
帖主本人表示：怎么压力还是很大？一线城市收入优渥却仍喊压力大，恰印证"收入增长难敌欲望攀升"。这其实反映的两个点：
一是首先要明确的是这是税前所有薪酬，不是实际到手的金额。
首先是36万不可能？是真的，除了本身图片证明外还有有数据说话和印证：2024年中国电信平均薪酬就已经达到了35.37万。
公众热议的“年薪36万”实为税前全口径收入，包含基本工资、绩效、年终奖、各类补贴及单位缴纳的公积金（双边年缴存额普遍达数万元）。而提出质疑大都与自己实际到手感知的“月薪五六千”差异很大，他是拿自己扣除所有法定项目后的可支配收入对比税前总收入。两者统计口径的差异，构成了认知鸿沟的核心。
三大电信运营商的薪酬体系包括基本工资、绩效工资、年终奖和福利四大部分。其中，基本工资会根据工作年限、岗级来确定，绩效工资与个人贡献直接相关，年终奖根据年度业绩和公司政策而定，福利则包括社会保险、住房公积金、带薪休假、节日礼物等。
央国企收入主要靠年终奖，年终奖是大头。央国企薪酬设计的特殊性，在于其“低基本工资+高浮动奖励”的组合模式。
以上面的截图为例：第一，收入合计、已申报税等字样可以确定这是个税里显示的薪资。第二，总收入达到36万，主要是年终奖分了两次发放，两次加上正常月薪达到16万，11月的月薪为1.7万，可见年终奖大概为15万。税前月薪约1.7万元，扣除五险二金（含企业年金）后，实发工资仅余1万元出头。但年末绩效奖金、专项奖励集中发放，叠加季度考核奖，全年总收入突破36万元。
这就是典型的种“平时紧巴巴，年底一笔清”的节奏。
二是个税APP体现的年薪36万的中国电信员工会是什么人？
运营商员工的薪酬会因各地公司规模、经营状况等因素而有所差异，早已经不是大锅饭。一些效益好的地方运营商可能会提供更具吸引力的薪酬，更完善的福利和培训计划，而一些效益差的地方运营商则可能总体待遇都较低，只有扭转了经营局面才会有更多回报。
年薪三十万的员工主要集中在一线城市（如北京、上海、广州、深圳）的技术核心岗（如云计算、5G研发、网络安全）或中层管理岗，部分东部沿海经济发达地区（如浙江、江苏、福建）的技术骨干也可达到这一水平；在中西部地区，需高级技术岗（如资深网络优化、云计算专家）或中层管理岗才能实现年薪三十万。
首先在一线城市（北京、上海、广州、深圳）比较普遍。作为全国通信枢纽，这些地区的电信分公司（如北京电信、上海电信）承担着5G网络建设、天翼云核心节点运营等关键任务，营收和利润规模远高于其他地区。例如，北京电信的5G技术岗应届生起薪可达12-15K/月，加上年终奖（2-4个月工资），年薪轻松突破30万；上海电信的云计算工程师，若有2-3年经验，年薪可达到25-35万。
其次在东部沿海经济发达地区（浙江、江苏、福建）有些群体也可实现。这些地区的通信市场竞争激烈，新兴业务（如智慧家庭、工业互联网）发展迅速，分公司效益好。例如，浙江电信的杭州分公司，云计算技术支持岗的薪酬区间为15-20K/月，加上年终奖，年薪可达到20-30万；江苏电信的南京分公司，5G网络优化工程师的年薪可达到18-25万，资深员工可突破30万。
最后即便在中西部地区（如四川、湖北、河南）这些岗位也是可以的。这些地区的通信需求相对饱和，新兴业务发展较慢，分公司效益一般。例如，四川电信的成都分公司，技术岗的年薪约为15-20万，若要达到30万，需晋升至高级技术岗（如首席架构师）或中层管理岗（如部门经理）；湖北电信的武汉分公司，云计算岗的应届生起薪约为8-12K/月，加上年终奖，年薪约为10-15万，需3-5年经验才能达到20-25万，资深员工可突破30万。
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作者@好5G ：资深分析师｜特约撰稿人｜新媒体专栏作者｜手机评测专家
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