北京
美国科技巨头Meta已连续第二年削减大多数员工的股权激励。知情人士透露，Meta已面向绝大多数员工的年度股票期权发放规模削减约5%，涉及数万名员工。
股权激励是Meta员工薪酬结构的重要组成部分，通常占据员工总收入的较大比例，作为公司绑定人才、共享发展收益的常见机制。此次调整后，部分员工的股权奖励降幅将因岗位差异有所不同。
该决策在匿名职场论坛Blind上引发讨论。有员工留言称：“又一次削减。我这么努力图什么？再见 Meta！”也有员工调侃称：“那我就把工作时间减少5%。”也有员工认为，当前科技行业就业市场整体疲软，Meta薪酬仍具备竞争力，大规模离职可能性较低。
当前，Meta首席执行官扎克伯格正加大人工智能领域投入，目标在先进模型研发领域追赶OpenAI、谷歌等竞争对手，最终实现“超级智能”。根据公司上月发布的业绩报告，2026年资本支出预计达1150亿美元至1350亿美元，接近2025年722亿美元资本支出的两倍。同时，扎克伯格以高额年薪及奖金从行业内引入顶级AI人才。
为安抚对AI投资回报持观望态度的投资者，Meta同步推进内部效率优化，在非核心业务领域压缩成本。2026年1月，公司在亏损的元宇宙部门裁减约1500个岗位。
此外，Meta正在改革绩效考核体系，向高绩效员工倾斜奖励资源。尽管多数员工股权奖励缩水，但因核心人才激励提升，公司整体薪酬预算有所上升，资源进一步向支撑AI战略的核心骨干集中。
市场有风险，投资需谨慎。本文为AI基于第三方数据生成，仅供参考，不构成个人投资建议。
本文源自：市场资讯
作者：观察君
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