美国科技巨头Meta已连续第二年削减大多数员工的股权激励。知情人士透露,Meta已面向绝大多数员工的年度股票期权发放规模削减约5%,涉及数万名员工。
股权激励是Meta员工薪酬结构的重要组成部分,通常占据员工总收入的较大比例,作为公司绑定人才、共享发展收益的常见机制。此次调整后,部分员工的股权奖励降幅将因岗位差异有所不同。
该决策在匿名职场论坛Blind上引发讨论。有员工留言称:“又一次削减。我这么努力图什么?再见 Meta!”也有员工调侃称:“那我就把工作时间减少5%。”也有员工认为,当前科技行业就业市场整体疲软,Meta薪酬仍具备竞争力,大规模离职可能性较低。
当前,Meta首席执行官扎克伯格正加大人工智能领域投入,目标在先进模型研发领域追赶OpenAI、谷歌等竞争对手,最终实现“超级智能”。根据公司上月发布的业绩报告,2026年资本支出预计达1150亿美元至1350亿美元,接近2025年722亿美元资本支出的两倍。同时,扎克伯格以高额年薪及奖金从行业内引入顶级AI人才。
为安抚对AI投资回报持观望态度的投资者,Meta同步推进内部效率优化,在非核心业务领域压缩成本。2026年1月,公司在亏损的元宇宙部门裁减约1500个岗位。
此外,Meta正在改革绩效考核体系,向高绩效员工倾斜奖励资源。尽管多数员工股权奖励缩水,但因核心人才激励提升,公司整体薪酬预算有所上升,资源进一步向支撑AI战略的核心骨干集中。
市场有风险,投资需谨慎。本文为AI基于第三方数据生成,仅供参考,不构成个人投资建议。
本文源自:市场资讯
作者:观察君
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