养老金迎来利好消息，2026年或将继续调整，工龄满38年能多涨吗？

这几天年味儿正浓，大伙儿走亲戚、聚老友，聊得热火朝天。咱这岁数的人凑一块，除了回忆当年那些事儿，最关心的还是兜里那点养老钱。我这两天听得最多的就是：“今年这养老金，还能给咱涨点不？”、“我那工龄快四十年了，是不是能占点便宜？”

行，趁着这会儿有空，咱就打开天窗说亮话，把这事儿掰扯清楚。

一、2026年还涨不涨？这事八九不离十

说实话，别看人社部的红头文件每年都到三四月份才下来，但风向早就吹出来了。

咱们得明白一个理儿：养老金调不调，说到底看两样——钱够不够，政策想不想。

钱这块，大伙儿尽管放心。咱们国家的养老金大池子，这些年攒下的家底厚实着呢。到去年年底，光是结余的钱就接近10万亿。啥概念？就是哪怕暂时收不上来一分钱，光吃老本也能给大伙儿发好几年。更何况每年还有几亿人在交社保，池子里的水只增不减。这底气，硬邦邦的。

再看政策。今年是“十五五”的开局年，懂行的都知道，这种年份往往要“开门红”。各地民生实事里头，提高养老金那是板上钉钉的事儿。你像甘肃金昌那边，动作快的，一月份就给城乡居民涨了20块钱。这不就是信号嘛？咱们企业退休和机关事业单位的调整，虽然全国统一发文要等到三四月，但大方向基本稳了——2026年实现“22连涨”，希望非常大。

二、真要涨了，怎么个涨法？工龄长能占啥便宜？

这事儿咱得分三步看，政策里叫“定额、挂钩、倾斜”，我给大伙儿翻译成大白话。

第一步：每人先发个小红包。这叫定额调整，不管你是哪年退休的，工龄长工龄短，先给你加个固定数。这体现的是公平，人人有份，谁也落不下。

第二步：按年头论功行赏。这就到关键处了——挂钩调整里的工龄部分。政策讲究“长缴多得”，你干得年头长，就得让你多得。以前可能干一年值两块钱，干三十年也就值六十块。现在风向变了，工龄的“单价”开始分档次了，年头越长，单价越高。你干15年，可能一年就值一块五；干到30年以上，一年说不定能值三块甚至更多。这不明摆着鼓励咱多干些年头嘛！

第三步：给更需要的人多送一碗汤。这叫倾斜调整，比如七老八十的高龄老人，或者当年在艰苦边远地区奉献过的老伙计，额外再给加一点。这是人情味儿，咱都得支持。

三、工龄38年，凭啥说你们能多涨？

现在重点来了，咱就说说工龄38年这个坎儿。

首先，38年，妥妥进了“30年以上”这个最高奖励档次。这意味着在“按年头论功行赏”那一步里，你一年的“单价”是最高的。别人干一年可能算1块钱，你干一年可能算2块5。光这一项，你就比别人多拿一截。

其次，也是最重要的，咱们这个岁数的人，工龄里都藏着一笔“隐形财富”——视同缴费年限。

啥叫视同缴费？就是上世纪九十年代之前，咱在工厂、在国企、在农村的那些年。那时候国家还没开始搞个人交养老保险，但你那段工龄国家认账，算你交过了。咱们工龄38年的老伙计，基本上都赶上了这个政策红利期。你的工龄里，既有后来真金白银交费的实际缴费年限，又有早年国家“认账”的视同缴费年限。这两段加起来，在养老金调整的核算里，那可是实打实的“双重优势”。

有些老哥可能说，我工龄虽然长，但退休金拿得不高，这还有优势吗？我告诉你，反而优势更大！为啥？因为政策这几年明显在“拉一把”养老金偏低的老职工。你工龄长，说明你干得多；你退休金低，说明当年工资水平不高。现在调整的时候，一方面用高工龄单价帮你多涨点，另一方面在整体涨幅比例上，你还会比别人高一点。这就是在帮你慢慢往上涨，缩小差距。

四、说到底，工龄是你最硬的底牌

所以啊，甭管细则怎么出，有一条原则是铁打的——多缴多得，长缴多得。你年轻时候流过的汗、吃过的苦、干过的年头，国家都给你记着呢。38年工龄，那就是你职业生涯的“金名片”，是退休后每年调整时的“硬通货”。

当然，各地最后怎么定，还得等三四月份的通知。有的地方可能按年算，有的地方可能每5年一个档，但不管怎么算，38年都是“最高档”里的成员。这一点，大伙儿心里得有底。

好了，今天就跟大伙儿聊到这儿。还是那句话，日子一天比一天好，咱就把心放肚子里，吃好喝好，身体养得棒棒的，等着好消息自个儿敲门来！