春节谁不想在家陪家人,但总有一部分人得坚守岗位上班。不管你是做服务、跑外卖、在公司值班,还是单位必须留人,只要春节加班,这笔钱就一分都不能少。
很多人只知道初一二三是三倍工资,具体哪几天算、怎么算、按什么基数算、公司不给怎么办,全都稀里糊涂。单位说啥就是啥,最后白白少拿几百上千块。今天这篇全是最接地气的大白话,没有专业术语,没有绕弯子,你拿着月薪,对照着就能算出自己该拿多少钱,看完直接能跟老板对账。
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先搞懂:2026年春节9天假,只有4天是实打实3倍工资
2026年春节放假是2月15号到2月23号,一共9天,这9天不是全都按三倍算,很多公司会故意混在一起,你一定要记死这两个档次:
一、法定节假日(4天,必须3倍,不能用补休顶替)
2月16号(除夕)、2月17号(初一)、2月18号(初二)、2月19号(初三)
这4天是国家规定死的,只要你上班,单位就必须给你3倍工资。
重点说一句:哪怕单位说“节后给你补休4天”,也没用,照样得给3倍工资,法律不允许用休息抵这4天的钱。
二、调休休息日(5天,2倍工资,可以安排补休)
2月15号、2月20号、2月21号、2月22号、2月23号
这5天是凑出来的长假,你加班了,单位可以选择给你补休,也可以给你2倍工资。
如果不给补休,就必须发2倍钱,不能白让你干活。
简单总结:4天3倍不能抵,5天2倍可补休,就这么好记。
手把手算钱:你月薪多少,加班一天能拿多少钱?
算加班工资,全国统一一个数:21.75天,这是国家定的月计薪天数,谁也改不了。
大白话公式:
日工资 = 你的月薪 ÷ 21.75
法定节假日1天加班费 = 日工资 × 3
休息日1天加班费 = 日工资 × 2
这里的月薪,是你正常上班的固定工资,不是扣完社保、不是到手零花钱,也不算加班费、全勤奖这些,就是你合同上写的基本工资+岗位工资这类固定收入。
我直接给你算好常用档次,你对照看:
月薪5000元
一天工资≈230元
3倍一天≈690元
4天全加班≈2760元
2倍一天≈460元
5天全加班≈2300元
9天全加班≈5060元,差不多再拿一个月工资
月薪8000元
一天工资≈368元
3倍一天≈1104元
4天全加班≈4416元
2倍一天≈736元
5天全加班≈3680元
9天全加班≈8096元
月薪10000元
一天工资≈460元
3倍一天≈1380元
4天全加班≈5520元
2倍一天≈920元
5天全加班≈4600元
9天全加班≈10120元
看完你就知道,春节加满9天班,真的很划算,但前提是单位必须按规矩给你发钱。
这几类人最容易吃亏,一定要看清楚
1、小时工、临时工、兼职
法定节假日上班,小时工资×3;休息日上班,小时工资×2,不能按平时价给你结算。
2、计件工资的人
比如多劳多得的工厂、流水线,法定节假日做的活,单价×3;休息日×2,不是平常一件算一件。
3、被单位说成“值班”的人
单位最爱说:你这是值班,不是加班,没有加班费。
记住一句话:只要你在干平时的工作内容,就是加班;只是坐着看门、等电话、没正经干活,才叫值班。别被一句话忽悠了。
单位不给加班费?你就按这三步来,不用吵架也能拿回钱
真遇到不讲理的公司,不用闹,不用吵,按步骤来就行:
第一步:留证据
打卡记录、上班截图、工作群通知、排班表、工资条,全都存好,这是你最硬的底气。
第二步:先私下说
拿着规定跟人事或老板说清楚,除夕到初三是3倍,不能用补休抵,一般懂法的单位都会直接给。
第三步:投诉举报
协商没用,直接找当地劳动监察部门,免费受理,一投一个准,只要证据在,钱一分都少不了你的。
最后说几句实在话
春节加班,牺牲的是陪父母、孩子、家人的时间,这份辛苦,必须拿到实实在在的报酬。
没有什么“公司规定”大过国家法律,也没有什么“行业惯例”能克扣你的加班费。你算得清楚,说得明白,单位就不敢随便糊弄你。
最后也想问问大家:你今年春节要加班吗?你们单位是老老实实发3倍工资,还是只给补休,甚至啥都没有?你身边有没有人被单位少算过加班费?
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