体制内退休金惹争议，谁在背后撑腰？

同样六十岁退休，有人每月养老金八千，有人却只能领四千五百，就因为前者多了比第二份工资，后者连听都没听过，这差距真不是努力就能追平的。

我表姨夫事业单位退休工资卡，每月除了计入养老金，还固定躺着一笔职业年金，就连冬天的取暖补贴都明明白白列在账上。邻居老马跟他同岁，在民营厂干到五十八岁，退休那天查账户，除了记住养老金，就剩那几次年终奖折算的补贴。俩人现在见面，老马都绕着走。

别以为这是工资高低的问题，体制内的职业年金，单位和个人一起交，退休就能多领。企业年金早就写进政策，可去年底参保的也就三千多万人，多少打工人干到退休都不知道还有这回事。更坑的是社保缴费基数，老马的公司为了省钱，每年都按最低档申报，甚至用现金发工资抵社保。

表面看每月多拿几百，退休才发现个人账户比别人薄一半，这笔亏得用后半辈子的养老金慢慢补。有人说查的严了不就行了，还真在动真格。现在不少城市运用公大数据加实力出查，查到少缴直接补缴加滞纳金，老板们不敢再瞎糊弄。虽说补起来麻烦，但缴费底子总算能垫时点。

企业年金成本高，政策早留了税收扣除空间，上海、深圳试点，先从骨干岗位做起，慢慢扩到全员，还有中小厂抱团搞行业年金池，这办法比等国家包办靠谱，就是不知道落地能有多少企业跟进。

个人养老金账户别再当摆设了，我同事开后就没管过，可选的产品要么风险太高，要么收益比存款还低，要是能多些稳健的不参加产品，顺延政策写的再明白点，谁不想多存点钱，让他慢慢富力生息。

基本养老金每年调整是好事，但低收入群体的倾斜力度可以再大些。最近几个省份给缴费年限短的人加补贴，就是在拉近距离。体制内的公务员、医生稳定缴费多年，多份年金是应得的激励。可那些在企业埋头干了二三十年的人，总得有个清晰的追赶路径，缩小差距急不得，但方向得对，社保缴费必须刚性执行，第二份养老金得想办法破灭。

第三支柱得有真能吸引人的产品和政策，三条腿一起使劲，体制内外的退休账本才不会越来越远。换成你是现在就去查社保缴费记录，还是等着政策慢慢完善。评论区说说你的选择。