办公室恋情有必要告知雇主吗？法国专家解读

巴黎2月18日（鲁佳）您对一位同事心生好感，却犹豫着要不要向对方表白？法国职场对这种情况有什么规定吗？情人节刚刚过去，这个问题仍在引起关注。好消息是，员工在公司里不必公开自己的感情生活，除非其中一方担任关键岗位。

据《资本》报道，这是办公室里的雷区吗？自从遇到一位同事，您的日常生活就发生了意想不到的变化。每天早晨，你们会在咖啡机前交换着默契的眼神和含蓄的微笑。这份甜蜜的默契无法逃过其他同事们的眼睛，他们窃窃私语、调侃此起彼伏。如果上司猜到了你们的关系，情况更加微妙起来。您担心他会责怪你不够诚实或对工作不够认真，您不禁在心里琢磨：不如干脆把一切都告诉上司，这样是不是更好。

但法国社会法方面的律师埃洛迪·科恩-莫尔万（Elodie Cohen-Morvan）指出，“您无需向雇主透露与同事存在亲密关系的情况。”《民法典》第9条规定，“每个人都有权享有私人生活”，从而保护您在工作时间及工作之外的个人隐私。除非存在利益冲突，否则您无需透露任何信息。

不过，劳动法方面的律师约翰·泽努（Johan Zenou）强调，虽然个人生活不能成为纪律处分的理由，但如果存在利益冲突的风险，情况就会变得复杂。所以，双方当中的任何一方都不应担任可能涉及责任问题的关键岗位。简而言之，如果你们只是普通员工，就不必向管理层透露恋情。但如果其中一人担任人力资源或管理层的岗位，也就是说，一个能接触到敏感信息的岗位，那么必须告知上级。

约翰·泽努解释道，“如果雇主认为您持有机密信息，并可能向伴侣泄露，那么雇主完全可能因您未能履行对他的忠诚义务而予以处罚。”处罚的严重程度可能从简单的警告到重大过失导致的解雇。

法国最高法院最近就裁决，一名人力资源经理因与一名工会代表秘密交往而被解雇是正当的。因此，请务必确保两人的亲密关系不会导致其中一方接触到自己不应知晓的信息。律师建议，若确实存在这种情况，最好直接与雇主沟通，他未必会强制要求您离职。无论在职场还是在婚姻关系中，沟通都是关键所在。

文｜鲁佳

点「赞」「在看」为我们打call ▽