医药企业应付职工薪酬TOP100来了！

作者 | 颜色

编辑 | 遥望

同花顺问财数据显示，2025年前三季度医药企业应付职工薪酬TOP100出炉。

医药药企应付职工薪酬往往包括已经计提、应当支付给员工，但尚未实际支付的各项劳动报酬及相关福利，可能涉及核心人员的薪酬，如研发人员，博士、研究员等工资、奖金、绩效，另外还有生产人员以及高管、财务、人力、行政等部门的薪酬等。

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化学制药占比居首

各细分领域梯队分明

从应付职工薪酬TOP100医药企业所属赛道分布来看，化学制药是绝对主力，有27家；中药企业有14家；医疗耗材、医疗设备、医疗研发外包分别有9家、8家、6家；原料药、血液制品、疫苗等细分赛道入围企业数量相对较少，整体分布与各赛道行业规模、医药企业数量以及发展情况相匹配。

进一步划分薪酬规模梯队，迈瑞医疗、药明康德、上海医药、复星医药、百济神州等作为细分领域龙头，2025年前三季度应付职工薪酬大于15亿元，属于第一梯队；华润三九、云南白药、白云山、康龙化成、爱尔眼科等2025年前三季度应付职工薪酬处于5亿元-15亿元之间，属于中坚力量。

药企应付职工薪酬规模与所属细分赛道行业属性有一定关联。薪酬规模高的医药企业涉及的行业包括医疗器械/设备，主要因为技术壁垒高，研发和销售团队庞大；另外还有CRO/CDMO企业，主要依赖专业研发人员，人力成本作为核心经营成本，可能会推高薪酬规模。

具体到企业，上海医药、九州通等医药流通企业拥有庞大的销售与市场团队，爱尔眼科、美年健康等医疗服务企业拥有大量医护与服务人员，这些因素都会导致医药企业整体人员薪酬推高。

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头部效应显著

迈瑞医疗、药明康德、上海医药...

医药企业应付职工薪酬的头部效应显著。其中，迈瑞医疗以26.08亿元位居榜首。2025年前三季度，迈瑞医疗实现营收258.34亿元，较上年同期下降12.38%。

迈瑞医疗高度重视投资者回报，自2018年A股上市以来连续七年实施分红，截至2025年前三季度累计分红总额约357亿元（含回购股份20亿元），为IPO募资额的6倍；2025年还先后推出第二次、第三次中期利润分配方案，累计拟派发现金股利超32亿元，股东回报力度持续加大。

2024年迈瑞医疗在职员工数为21667人，其中生产人员7074人、销售人员5137人、技术人员5259人、财务人员365人、行政人员257人、用户服务人员1997人、其他1578人。

技术人员与销售人员的高占比是迈瑞医疗技术壁垒和市场覆盖能力的核心支撑，可能也导致了其应付职工薪酬规模领先。

药明康德2025年前三季度实现营收328.6亿元，同比增长18.6%，持续经营业务收入同比增长22.5%。其表示，未来将聚焦CRDMO核心业务，持续提升生产经营效率。

2025年业绩预告显示，药明康德预计实现营收454.56亿元，同比增长约15.84%，其中持续经营业务收入同比增长约21.40%。

2024年药明康德的在职员工数达到39414人，其中生产人员4497人、销售人员206人、技术人员31819人、财务人员201人、行政人员2691人。

高学历、高技能的研发人才是药明康德业务增长的重要驱动力，也推高了其应付职工薪酬规模。

上海医药2025年前三季度实现营收2150.72亿元，同比增长2.60%，营收规模位居行业前列。其中医药商业板块表现稳健，实现销售收入1969.08亿元，同比增长2.91%；医药工业板块销售收入181.64亿元，同比微降0.66%，公司经营性现金流净流入23.50亿元，经营质量保持稳定。

在研发端，上海医药前三季度研发投入17.29亿元，占医药工业销售收入的9.52%，其中研发费用15.15亿元，研发投入的持续加码与庞大的医药商业销售团队，对应付职工薪酬规模有一定程度影响。

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