格力春晚启示录：创新迭代才能不被时代淘汰

本届央视春晚落幕后，世界一片哗然，在惊艳全球的同时，也被国人吐槽，说本届春晚是有史以来最没有“人味”的春晚。为什么，因为今年的春晚被那些满场上下翻滚跳跃的具身机器人霸屏了。

可我注意到，格力有一群年轻的“开放创新探索者”不仅是看了热闹，而是通过这次春晚机器人的表现，找到其带给自己的启示，并做出则短视频分享到视频号上。

视频发出的当天是大年初一的晚上，当时我没有看到视频作者发给我的私信。第二天一早看到后，又一次被格力的这群大年初一依然还在思考和工作的年轻人感动了。未经作者的许可，我冒昧把他与我的微信交流内容截图如下：

我希望大家，特别是格力人有空时，都去看看，了解一下，这位和这群格力的年轻人，看了今年春晚得到的启示究竟是什么。

作者在给我的私信中说：这个（视频节目）内容的话，也是特别希望跟我的这些技术人员对内想说的话。迭代创新，格力的新产业板块需要不断地去突破创新······

真是说得太好了！我以为不仅是他格力电子元器件公司内部的那些技术人员应该听到，整个格力电器公司，乃至我们整个社会的，有理想有奋斗进取精神的人，都应该听见。无论是过去是否曾经多么优秀，但是，你不快速更新迭代自己的知识和技术，你就会被这个日新月异的时代所淘汰。否则新时代抛弃你时，连一句再见都不会说的。比如说，今天看宇树机器人翻筋斗的人，还记得起六七年前在春晚上弹钢琴的格力机械手吗？

春节前我依据网上看到的，据说是格力年终奖的网银交易截图发了一篇公众号文章

令我始料不及的是引起了很大的争议。时间过去四五天了，今天依然有人在议论，而且多数是质疑其真假的。可是却很少有人会再看我上文发表后的第二天再发的这篇进一步解释的文章。而是一味揪住格力的年终奖不可能有三万多这一点不放。因此，断定那张截图一定是假的，伪造的。但是，我今天又去发布奖金截图的原公众号上查了一下，该篇公众号文章的截图依然还在。

实事求是，尽管原发布者的截图依然还在，并不能证明这事一定是真，可也不能证伪。只能是继续存疑。但是，我们可以按照自己的逻辑和常识判断，即便是真的，这张截图的奖金也不可能格力某位高管的。没有哪个幼稚天真的公司高级管理人员会傻到把自己奖金银行到账截图发到网上显摆的。何况格力的高管年薪都在百万之上，根本不屑于拿区区三万元的年终奖晒出来。

可是谁要据此就说格力基层员工的年终奖平均都有3万元，也是不可能的。格力的员工有近8万人，每人平均3万，那就是二十多亿元。显然也不现实。因此，我劝大家别再纠结格力员工的年终奖究竟是多少了，没有任何意义。反而给一些没有得到那么多年终奖的员工的自己心里添堵。

但是我可以告诉大家的，可靠的信息是。格力电器2025年9月在互动平台明确表示：“自2021年起，公司陆续推出三期员工持股计划，累计激励员工12824人，激励股数超1.8亿股。

据我所知，在中国的五千多家上市公司中，有一万多人持有公司员工持有公司股份的公司，除了格力电器之外，找不到第二家了。如果你是格力电器员工，而且有机会有资格参与员工持股计划，你却放弃了。那就怨不得公司给你发的年终奖少了。要知道，去年5月以后至今年春节期间，每股公司股票就分三次，得到了4元现金股息，而且是不需要缴纳一分钱所得税的。是不是比单纯发需要另外扣税的年终奖更划算？