宁夏
就在北京时间2026年1月，在北京一家三甲医院当了15年护士长的人辞了职，改去开网约车，那么这是她突然决定的吗？显然不是。
也正是因为已经连续三年没涨工资，据说她一年值夜班超过三百次，凌晨四点她发朋友圈说：“我救过13个心梗病人，却没救回自己的睡眠”，评论区里有人觉得她太矫情，但又有多少人知道她背后的不容易和心酸！
很多人以为医生和老师收入很高，其实不是这样，基层医生每月拿五六千很常见，乡镇教师里超过六成月薪在四千左右，所谓高工资只出现在少数人身上，比如三甲医院的主任、重点中学的特级教师，还有儿科、麻醉科、急诊科这些大家不太愿意干的岗位，他们的工资里绩效占了一大半，只有多做事才能多挣钱，根本不是靠混日子就能拿到钱的。
学医的人得花十年才能正式工作，本科五年加上规培三年，再参加专培两到四年，等到三十岁出头才独立值班，这期间的工资经常比社会平均水平低，老师的情况也类似，要读985硕士才能开始，评职称还得熬十多年，每年自己掏钱培训花费上万块，不敢停下来，程序员可能干三年就月薪两万，他们十年后才勉强赶上，还不好随便换工作。
最关键的是他们不能犯错，医生一次误诊就可能让一个家庭垮掉，责任最后都压在个人身上，老师遇到学生出事马上被问责，网上骂声一片没人帮忙兜底，社会要求这些人零失误却不给试错空间，所谓高薪其实是为这份终身责任制支付的保险费。
从2025年开始，28个省份开始执行新的薪酬标准，医护人员按照5:4:1的比例领取工资，教育部门也做出规定，县域教师的工资涨幅必须比公务员高出两个百分点，政策调整后，资金向最难招聘的岗位倾斜，比如儿科医生、全科医生和偏远地区工作人员。
那么现在政策已经改了，可是人已经留不住了，据调查显示2025年医学毕业生流失率升到19%，比五年前高了7个百分点，有些乡村学校四成老师年龄超过五十岁，年轻人宁愿去送外卖也不回去教书，如果没人愿意当医生和老师，以后急诊排队三小时、孩子放学没人管，可能就成了日常。
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