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最近翻了翻辉同行的创业旧闻，真替那9个年轻人骄傲。当年公司刚起步时，办公室小得转不开身，样品不够就空口讲产品，外头都传“活不过三个月”，他们倒好，白天互相打气，晚上开会抠细节，硬是从每天几百万GMV拼到现在的上亿规模。那时候多少人选了“抱大腿”，就他们偏要跟着董宇辉“闯新路”，这股子狠劲和情义，不是谁都有。
现在公司火了，招主播的简历能堆成山，985、211毕业生抢着来。可董宇辉没糊涂——学历能考，经验能攒，但共患难的情分换不来。你看他带团队上大活动、做阅山河，不是单纯给资源，是明明白白告诉所有人：这9个，是打江山的核心。
咱中年人在职场混了几十年，最懂“不可替代”多金贵。工资福利是一时的，能被当“非你不可”的宝贝，才是打心底里的体面。董宇辉这做法，既护了同甘共苦的情，又立了团队的魂，这样的老板，确实可遇不可求。
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