对付不尊重你的人，这招最解气

你有没有遇到过这种人？

你跟他好好说话，他爱答不理；你客气礼貌，他蹬鼻子上脸；你忍气吞声，他反倒觉得你软弱可欺。更可气的是，你要是真跟他翻脸，他还一脸无辜：不就开个玩笑嘛，至于吗？

我表哥去年就遇上这么一出。

他在一家公司干了六年，勤勤恳恳，任劳任怨。新来了个部门经理，比他小五岁，也不知道哪根筋搭错了，处处针对他。开会时他提的方案，经理直接打断说“这思路太老了”；他跟客户沟通，经理当着客户面说他“业务能力有待提高”；就连中午吃饭，经理都阴阳怪气：老同志嘛，慢慢吃，我们不急。

表哥气得回家直跺脚。他说我真想拍桌子骂他一顿，凭什么啊？我在这公司的时候，他还没毕业呢！

我说那你骂了吗？

他叹了口气：没有。想了半天，觉得不值当。骂完又能怎样？他该嚣张还嚣张，我反倒成了那个“脾气大的老员工”。

这事儿让我想了很久。

你看，遇到不尊重你的人，多数人就卡在这了：翻脸吧，显得自己格局小，还惹一肚子气；忍着吧，对方变本加厉，自己憋出内伤。怎么着都不对。

后来我表哥怎么处理的？他没吵也没闹，就做了两件事。

第一件，冷淡下来。

以前他跟经理汇报工作，事无巨细，毕恭毕敬。现在呢？工作该做做，汇报该报报，但多余的话一句没有。经理在群里@他，他能文字回复绝不发语音，能简单回复绝不展开说。开会时经理再挑刺，他就点点头，说“行，我知道了”，然后该干嘛干嘛。

你猜怎么着？没过两个月，经理反倒有点慌了。他私下找人打听：你表哥是不是对我有意见？怎么感觉怪怪的？

你看，这人就是这样。你越跟他吵，他越来劲；你不接招了，他反倒开始琢磨自己是不是过分了。

第二件，悄悄变强。

表哥那段时间憋着一股劲，报了三个线上课，每天下班回家学到半夜。他把以前那些拿手的业务重新梳理了一遍，又学了几个新技能。半年后，公司有个大项目，他主动请缨，一个人干出了过去三个人才能出的活儿。项目做成了，老板在年会上点名表扬，年终奖比经理还多。

前几天吃饭，表哥跟我说：你知道最解气的是什么吗？不是我怼回去，也不是他倒霉了。是现在公司开会，老板点名让我发言，他坐旁边听着。散会后，他主动凑过来，笑着问我：哥，晚上有空吗？一起吃个饭？

我听完笑了。这不比拍桌子骂一顿痛快多了？

这事儿让我想起一句老话：狮子不会因为狗叫而回头。

不是说你不能生气，是你不值得为不值得的人生气。你跟他吵，你跟他闹，你气得睡不着觉，他在那儿看戏呢。你越激动，他越有存在感；你越生气，他越得意。

我认识一姑娘，前几年在单位也遇上这么个同事。那同事嘴特别碎，动不动就说她“靠关系进来的”“能力不行”“打扮成这样给谁看”。姑娘一开始忍着，后来实在受不了，跟对方吵了一架。结果呢？人家转头就跟别人说她“脾气大”“不好相处”，她反倒成了那个不讲理的人。

后来姑娘想通了。她不吵了，也不解释了，就是疏远。工作上能不见面就不见面，能发邮件就不说话。下班后她去健身房，去学烘焙，去考证书。一年后，她跳槽去了另一家公司，工资翻倍，同事关系简单多了。再听说那个同事，还在原单位，还是那副样子。

她说：我现在想想，真感谢那个人。要不是他，我可能还在那耗着呢。

这话挺有意思的。你看，那些不尊重你的人，其实也是你的“贵人”。他们用最直接的方式告诉你：你得往上走，你得变强，你得离开这个烂地方。

当然，这不是说让你感谢欺负你的人。该生气生气，该难受难受，但别卡在那儿出不来。把那股劲儿攒着，用来长本事，用来往前跑。等你跑远了，回头再看，那些曾经让你气得发抖的人，早就不在你的视线里了。

前几天看到一句话，说得特别好：别跟猪打架，你俩都会弄脏，但猪会觉得很快乐。

话糙理不糙。你跟烂人烂事纠缠，赢了你也没面子，输了你更憋屈。最好的方式，就是不跟他玩儿。

冷淡下来，是告诉对方：我不伺候了。

默默变强，是告诉全世界：我能更好。

等你真的变强了，你会发现，那些曾经不尊重你的人，要么开始尊重你了，要么已经不配在你面前出现了。哪种结果，都挺痛快的，对吧？