美国一周挖走，4名中国顶尖人才，到底想干什么？

炸锅了，美国一周之内竟然挖走4名中国顶尖人才，它到底想干什么？

就在去年的6月份，美国硅谷就爆出一条消息，震得整个科技圈半天都没缓过神来。那就是作为Meta的创始人扎克伯格，那个曾经被骂“抄袭大王”的男人，亲自下场直接给几位华人AI工程师发私信，开出的价码是“一亿美元级别”的待遇。

有可能你对这么多的钱没有啥概念啊！打个比方，你干几年，这辈子够了，下辈子也够了，甚至连你孙子的孙子那辈都能够躺平了。

根据知情人士透露，除了上亿美元的签约奖金以外，还有天价的年薪包、股票期权、以及扎克伯格亲自在加州别墅里设宴款待的“情感攻势”。有收到私信的人一开始还以为是诈骗信息，好几天没敢回复。

可以看出，扎克伯格这次是下了血本了。

然而更让人惊讶的是，被盯上的这四个人，赵晟佳、余家辉、毕树超、任泓宇，竟然全部毕业于清华、北大、浙大、中科大这些中国最顶尖的学府。

他们都在中国读完本科，然后去美国深造，最后都被美国企业用天价捧走。在扎克伯格挖他们之前，他们是OpenAI的核心大脑，是GPT-4的缔造者，是多模态模型的掌舵人。光这件事就不得不让我们唏嘘啊。全球顶尖的中国人才竟然被外国企业疯抢。

咱们再来看另一幅更大的景象。Meta这次成立的部门叫“超级智能实验室”，扎克伯格官宣的11人核心团队里，有7个人是华人。

随后曝光的44个人的完整名单当中，有21个人本科毕业于中国高校，占比接近50%；在“研究科学家”这个一线科研岗位上，31个人里有18个是中国人，占比超过60%，这些人的年薪，普遍在1000万到1亿美元之间。

然而这还不是Meta一家的事。

英伟达那边，黄仁勋也亲自下场，把两位清华“天才少年”朱邦华、焦剑涛纳入麾下。谷歌挖走了华裔教授何恺明。苹果的华人高管庞若鸣也被Meta以数千万美元的薪酬挖走。

保尔森基金会有一组数据，看得人是后背发凉啊：美国顶级AI机构当中，华人研究员占比从2019年的27%跃升到2022年的38%，首次超过美国本土科学家（37%）。全球47%的顶尖AI研究者，本科毕业于中国高校。

黄仁勋说过一句大实话：“全球50%的AI研究人员是中国人，你无法阻止他们在AI领域取得进展。”这话听着像是夸咱们的教育厉害。但是你细品，后半句才是重点啊——“无法阻止他们”去哪儿？是去美国吗？

那么这里头就有个很扎心的问题了：那就是这些人，他们为什么不回来？你可能会说，他们拿了绿卡、拿了高薪，不回来是个人选择。这话没错，但是还是太浅了。

咱们来算一笔账啊。谷歌一名普通AI工程师，年薪中位数30万美元，约合200万人民币。国内清北毕业生的平均月薪，一万出头，年薪13万左右。差多少？15倍。这还是普通岗位。余家辉被Meta挖走，据说光签字费就高达8000万美元，股权3亿多。这种级别的收入，国内哪家公司能够开得起啊？

所以，你还不能简单地骂他们“不爱国”。如果换成是你，二十多年的寒窗苦读，学了一身的本领后，你不想实现人生的最大价值吗？

真正的问题在于：我们能不能提供一个比硅谷更有吸引力的地方？我们的科研环境、薪酬体系、容错机制，能不能让这些年轻人觉得“回国发展不比留在硅谷差”？

不过，这最近的风向就已经开始在变了。

2025年底到2026年初，一个叫“归国潮”的词就开始频繁出现在科技新闻里。前OpenAI研究员姚顺雨，加入腾讯。前谷歌研究副总裁吴永辉，加入字节跳动。前谷歌大脑研究员潘欣，加入美团。

这批人的共同点是什么？他们不是被高薪挖回来的，而是被“应用场景”吸引回来的。因为美国强在从0到1，而中国则强在从1到100。你比如，自动驾驶、智慧城市、具身智能——这些东西，中国有全球最大的市场、最多的数据、最敢试错的企业。这些都是西方国家不能比的。

再加上国内企业也在行动了。你比如，腾讯启动大规模招聘与算法竞赛，用奖金和岗位吸引年轻人。字节跳动将未来薪资预算增加150%，员工奖金池提高35%。虽然200万人民币和一亿美元没法比，但是思路不同：无法用天价抢人，那么就扩大培养规模，提升本土机会与归属感。

最后我想说的是，美国的牌是钱、算力、自由度，中国的牌是市场、数据、规模化！换言之，扎克伯格可以买走赵晟佳，但是买不走清华；可以买走余家辉，但是买不走中科大！这场关于全球对中国人才的争夺战，才刚刚开始啊！