内蒙古
三支一扶服务期内如果考上研究生、公务员或其他事业编制，原则上不属于违约，不需要支付违约金，但必须与服务单位和项目办的人社局充分沟通，做好工作交接，拿到同意报考或解除协议的证明，不能不辞而别，否则可能留下不良记录影响政审。
如果之前与私人单位签署了劳动合同，且单位为员工提供了专项培训费用并约定服务期，员工违反服务期约定考走，需要按照合同支付违约金，数额不超过单位提供的培训费用，且不超过服务期尚未履行部分分摊的培训费用；若违反竞业限制条款，也需支付违约金，但除这两种情况外，单位不得与员工约定由员工承担违约金。比如合同护士考上三支一扶，如果之前的劳动合同有服务期约定，可能需要支付违约金，但如果是应届未就业毕业生，未与用人单位签署三方协议等就业文件，情况可能不同。
三支一扶人员如果在合同期内提前解除合同（非考走情况），需要支付违约金，具体数额根据合同约定和实际情况而定，一般按合同期限的一定比例计算。决定不继续服务时，要仔细阅读合同条款，了解违约金及计算方式，有疑问及时与单位人力资源部门沟通，避免法律风险。
另外，正式员工离职需提前30个工作日书面通知单位，否则可能面临赔偿金问题；兼职签合同后不想干了，是否付违约金看合同约定，金额需限制在实际损失范围内，无约定或协商一致则无需支付。合同未生效时一般不存在违约金，但附条件或附期限合同中一方恶意阻止条件成就，可能需承担赔偿责任；合同未到期提前解约，若合同有约定则按约定执行，未约定则看是否造成实际损失，造成损失需赔偿，未造成则无需支付。
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