发现没有，但凡跟领导吵过架的，大部分人都无奈的走了，为什么？

职场里有个特别有意思的现象，你拿眼珠子仔细瞅瞅周围，但凡那些跟领导拍着桌子吵过架的，哪怕当时占着全理，唾沫星子喷了领导一脸，最后怎么样？绝大多数人，还是得卷铺盖走人。这事儿说来也挺邪门，明明有时候领导确实混蛋，明明道理都在咱这边，怎么最后输的总是那个“讲道理”的人？这背后的道道，咱得好好琢磨琢磨。

很多人觉得吵架是解决问题，其实在职场上，吵架那是“绝交书”。咱们老百姓常说，“破镜重圆仍有痕”，信任这玩意儿，就好比一张大白纸，你把它揉成团了，再怎么铺平，那褶子永远都在。你当众跟领导撕破脸，让他下不来台，这不仅仅是没面子，更是动了他的“奶酪”。领导也是人，心眼儿小的，直接给你穿小鞋；心眼儿大的，心里也给你记上一笔。

你想想看，这日子以后怎么过？那种感觉，就像这大热天里被人泼了一盆冰水，透心凉。以前有啥好事儿可能还想着你，现在？核心项目把你摘出去，重要会议不叫你，甚至连平时聚个餐，大家看你眼神都怪怪的。这就叫“礼尚往来”，只不过这回是“冷暴力”。古人讲究打仗要“天时地利人和”，你这一架吵完，天时没了，地利丢了，人和更是想都别想，这不成了光杆司令了吗？

再说了，你自己心里那关也难过。每次一进办公室，看见那张曾经被你喷过唾沫的脸，心里是不是有点儿发毛？尴尬、后悔、不服气，这几种调料在心里搅和，比天天吃苍蝇还恶心。工作本身就累得跟牛似的，还得天天打心理战，谁能扛得住？《孙子兵法》里讲“上下同欲者胜”，现在是你想往东他往西，这活儿根本没法干。

/有人说了，难道我就得忍气吞声当孙子？那倒不是，关键是得有招儿。俗话说“冲动是魔鬼”，话到嘴边留半句。感觉火气上来了，脑瓜子一热，这时候赶紧按个暂停键。找个借口，说再去核实个数据，或者要去个洗手间，出去洗把脸，冷静个五分钟。这一走，兴许就救了你的饭碗。这就是给自己和对方都留了条后路，别为了那一时嘴快，输了整个未来。

真有不同意见，咱得学会“明修栈道，暗度陈仓”。人多的地儿，那是领导的主场，你得给足他面子，哪怕他说的全是浑话，你也得点头称是，夸一句“领导高见”。等到私下里，关起门来，那是咱的客场，再把你的道理摆出来。这时候，你是为了解决问题，不是为了砸场子，领导听得进去，也知道你是个明白人。

最要紧的，还得看兜里有没有货。这年头，实力才是硬通货。你手握核心技术，掌握关键资源，公司离了你转不动，那你就是祖宗，这时候你有点脾气，那是“个性”。反过来，你要是随时能被人替，那咱就得把尾巴夹紧了。尊严这东西，不是靠吵架吵来的，是靠本事挣来的。要是万一真没忍住，架已经吵了，那也别硬撑着。找个机会，大大方方道个歉，说声“刚才态度不好”，这不叫怂，这叫格局。

职场就是个大江湖，哪有那么多非黑即白。哪怕最后真要走，咱也得笑着走，体面地走，而不是灰溜溜地被赶走。毕竟，最高明的赢法，不是看谁嗓门大，而是看谁能笑到最后。