辽宁
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你一定见过这样离谱的职场怪象，公司一喊优化裁员，最先被送走的，从来不是天天摸鱼，啥事不干的闲人，反而是最拼，最能干，业绩最好的骨干。
很多人以为裁员是看能力，看效率，其实大错特错。真正握有决定权的，不是老板也不是HR，而是你的直属领导。对他们来说，裁员的核心目的根本不是提升团队战斗力，而是消除威胁，保住位置。
你越能干，做事越利落，交出的成绩越亮眼，就越容易反衬出领导的平庸，你越受上级认可，越被同事信服，在他眼里就越像一个随时会取而代之的隐患。你的优秀，在他看来不是功劳，而是威胁。
反观那些混日子的员工，能力不行但足够听话，不抢风头，不质疑决策，不构成竞争，对领导来说是安全无害的人，自然能稳稳留下。
于是，裁员成了某些领导最冠冕堂皇的工具，以组织优化为借口，名正言顺清掉能力强的隐患，既保住自己的地位，又不用背负嫉贤妒能的骂名。
说到底，这不是能力淘汰赛，而是一场阴暗的权力算计。在不少职场里，可控性，永远排在战斗力前面。你的优秀一旦触碰到权力的敏感区，就会变成被清理的理由。
你身边，有没有这样被冤枉逼走的实干者？
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