中央定调，延迟退休后，62岁退休，比60岁退休的多领10%养老金？

2025年起我国正式执行延迟退休暂行办法，延迟退休实施后我们再办理退休就有了很大的不同，首先退休条件按标准逐渐增长，根据延迟退休暂行办法要求，法定退休年龄从2025年起渐进式后延，而最低缴费年限从2030年开始增长；其次退休方式也有很大不同，并且2025年新规实施一年后，大家也对自己的退休方式有了更多考虑，比如晚退休2年，养老金是否能提高10%呢？咱们来看看。

退休条件上的变化大家已经逐渐熟悉，并不会一刀切的改变所有的退休条件，但退休越晚的人相对来说退休条件受到的影响也就更大，尤其是2030年后退休的伙伴最低缴费年限就不再是15年了，而是要逐渐递增变为20年，这是延迟退休的另外一个变化就发挥作用了，也就是弹性退休，从2025年后又有两种新退休方式可以选择，即提前退休或延后退休。在延迟退休刚实施时，在弹性退休方式上大家都直接选择了提前退休，一是尽早退休就尽早领到退休金，二是一部分人可以减轻参保缴费压力，同时提前退休后还可以再就业获得两份收入，但随着大家对退休新规了解的更多，有一部分人开始思考延后退休的方式是否会更划算。

延后退休的优势也非常明显，比如说延后退休只有退休年龄往后延长，而最低缴费年限的标准并不会增长，还有就是晚退休自己的退休金也会更高。但这个方式更适合的是有工作单位的职工，且相比于退休金，可能在职工资水平也较高，晚退休更有优势。那么我们今天可以简单举例计算下，晚退休两年养老金是否能多领10%。

假设老赵今年60岁，已经累计缴费了42年，其中视同缴费年限有10年，缴费指数0.6，如果今年退休那么养老金计发基数7500元，个人账户累计9万元，我们看看养老金各部分都能领多少：

基础部分=7500×（1+0.6）÷2×42×1%=2520元，个人部分如果60岁退休计发月数是139个月，90000÷139=647.5元，过渡性养老金部分我们假设过渡系数1.3%，而视同系数一般都是1.0，那么7500×10年的视同工龄×1.0×1.3%=975元，相加起来养老金可以领到=4142.5元。

我们再看如果晚退休两年变成62岁退休会有哪些变化：首先累计缴费年限增加到44年了，其次个人账户累计存额也大概可以增加10000元，计发月数可以减少到125个月了，最后养老金的计发基数每年还会提高，如果两年可以提高500元，那么每一部分的养老金都会有所提高的，具体的计算如下：

基础部分=8000×（1+0.6）÷2×44×1%=2816元，个人部分=100000÷125=800元，过渡性养老金部分假设过渡系数还是1.3%，视同系数1.0，那么8000×10年×1.0×1.3%=1040元，相加起来养老金可以领到4656元。

晚退休2年经过计算后，我们可以看出4656-4142.5=513.5元，增长了12.4%，是高于10%涨幅的，那么也就表示晚退休2年是有可能多拿10%养老金，但这个涨幅比例并不是绝对的，案例中并不代表所有人的参保情况。比如说42年的缴费工龄算是较高水平的了，且不一定每个人都会有视同缴费工龄，每个地区的养老金计发基数也都有较大差距，所以晚退休2年是否能涨幅到10%要结合自己个人情况。需要明确的是，如果选择延后退休需要提前与单位协商一致才行，而对于在职福利或薪资水平不错的来说，选择延后退休也是比较划算的。

参考资料：全国人民代表大会常务委员会关于实施渐进式延迟法定退休年龄的决定