澳男上班发邮件找工作被开除？法庭判了

澳洲一名龙舌兰酒公司高管因在工作时间寻找新岗位被公司解雇，近日他在不当解雇案中胜诉。

职场监管机构裁定，该公司的终止雇佣行为过于严苛且不合理。

争议缘起：一封发给健身房的邮件

Volando Tequila前全国销售经理Josh Westerberg于去年9月被勒令离职。此前，公司联合创始人Jesse Ross发现他利用工作账号向当地一家健身房发送邮件，不仅附上个人简历，还表达了强烈的沟通意愿。

Westerberg在简历中陈述称，虽然其职业生涯深耕于酒类行业，但他对健康领域充满热情，渴望实现职业转型。

由于这封邮件发送于他申请三周事假的前三天，公司将其视为他正准备离职的铁证。

Ross认定Westerberg已经“心不在焉”，随即决定终止其雇佣关系。然而，公平工作委员会（FWC）副主席Tony Slevin认为此举“过头”，裁定其行为虽有不当，但尚未达到可以立即解雇的程度。

背景：奥运选手创立的初创企业

Volando Tequila是一由美国母公司支持的澳洲初创企业，由昆州企业家Ross和知名赛车手Shane Tucker于2019年创立。

Josh Westerberg

FWC副主席Tony Slevin表示，虽然Westerberg在“探听”是否有工作机会，但认为公司将其解雇的做法过于严厉

双方交锋：是“社交拓展”还是“严重违纪”？

身在美国的Ross掌握着公司的高层决策权。他向公平工作委员会（FWC）作证称，在2025年8月下旬，他已收到关于Westerberg表现不佳的报告。

随后在审查业务记录时，Ross发现了那封投递简历的邮件，认定Westerberg利用公司系统“积极”寻找替代职位。

他认为这种行为构成了严重的违纪行为，导致双方雇佣关系根本性破裂。基于此判断，Ross未作进一步调查，便在9月12日通过邮件通知Westerberg将其辞退。

Westerberg则对此予以否认，辩称该邮件仅为“社交拓展”，并称当时是应联系人要求提供简历，以便引荐给公司的潜在买家。

最终裁决：程序失当，获赔3万澳元

Slevin拒绝接受“社交拓展”的说法，认为Westerberg显然是在“探听”外部机会。他指出，虽然这并非正式的求职申请，但已表明其愿意接受新职位，Westerberg试图将其美化为其他行为的说法并不可信。

Jesse Ross与Shane Tucker

即便如此，委员会仍站在了员工一边。Slevin 表示，尽管雇主认为这属于严重违纪，但他并不认同。

他裁定这次解雇不仅缺乏正当理由，且在处理程序上也有失公正，公司的惩戒手段与其违纪行为不成比例。

鉴于双方关系已无法修复，且考虑到Westerberg原本可能继续留任的时间，委员会最终裁定公司支付31,778澳元（含养老金）的补偿金。

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