上级要调第二副军长，军长推荐第一副军长，两位副军长分量不同？

1959年春天，拉萨地区发生武装叛乱，中央下令部队进藏平叛。54军军长丁盛接到任务，组建小型指挥所，带队从四川赶赴西藏。部队包括134师和11师，总兵力上万。

他们沿青藏公路行军，面对高原反应和补给难题，坚持推进。到达后，丁盛统一指挥，迅速控制局势。韦统泰作为第二副军长，负责一线协调，表现突出。张国华看到他的能力，觉得适合加强军区力量，就向上级提出调动申请。

平叛行动中，韦统泰指挥部队清剿山南地区叛乱武装。他安排小分队战术，避开居民区，减少不必要冲突。部队缴获武器，稳定当地秩序。张国华再次肯定韦统泰，正式要求调他到西藏军区任职。丁盛听到消息，立刻向上级表示反对。他说韦统泰是54军关键人物，正在培养成接班人。丁盛建议，如果要从54军抽人，赵文进可以考虑。赵文进是第一副军长，资历老，适应力强。

丁盛的推荐不是随意。他对两位副军长有不同看法。赵文进1929年参军，经历土地革命和抗战，当过团长、师长。1957年从军事学院毕业，调到54军任副军长兼参谋长。他工作认真，但识字不多，处理文件时常需别人帮忙。韦统泰解放战争时在丁盛手下，从师长助理干起，逐步成长。他高中没读完就参军，在军队中算有文化，能独立分析情报。

丁盛自己对文化重视极深。早年当警卫员时开始学字，后来在红军学校和延安进修。1954年，他进南京军事学院战役系，学员都是军级干部。一些人文化底子薄，先上预科补课。丁盛花三年时间，学战略和指挥，毕业成绩好。他觉得军队要现代化，指挥员缺文化不行。伟人说过，部队没文化就是愚蠢的部队。这话丁盛记在心里。

在学院，丁盛和同学们讨论力量体系，分享经验。大家互相帮着克服盲点，确保专业课学懂。丁盛意识到，未来战争需要全面人才。韦统泰年轻，打仗猛，还懂政治，写报告清楚。赵文进可靠，但文化短板让他潜力有限。丁盛想留韦统泰，培养成军长，确保54军发展。

上级考虑丁盛意见，评估两人情况。赵文进经验丰富，适合高原工作。1960年，上级批准调赵文进到西藏军区，任副司令员。他在那负责昌都指挥，参与边防建设。韦统泰留54军，继续副军长职务。丁盛的决定基于部队需要，不是私心。

平叛到1961年底结束，54军撤回四川。韦统泰参与总结经验，提升部队高原技能。丁盛继续领导军务，强调干部培训。1962年，中印边境冲突，54军又派部队自卫反击。韦统泰随丁盛指挥，攻占瓦弄，歼灭印军。

1964年，丁盛调任成都军区副司令员。他对54军感情深，不愿走，但组织安排必须服从。韦统泰接任军长，领导部队换防滇西。丁盛后来升广州军区司令、南京军区司令。赵文进一直在西藏军区工作，到1967年军区调整，仍任要职。

韦统泰1969年调昆明军区副司令，1970年去国防科委。赵文进和韦统泰都获少将军衔，继续贡献。丁盛1999年在北京去世。他的回忆录提到，这次调动是为54军长远着想。

军队用人看重能力和潜力。丁盛推荐赵文进，不是贬低他，而是匹配岗位。韦统泰留任，证明丁盛眼光准。部队发展靠这样务实判断。

类似情况在其他部队也发生过。干部调动总有权衡，轻重不同影响前途。丁盛经历让他偏好有文化的接班人，这在当时军队现代化中常见。赵文进调走后，在西藏适应快，处理边境事务稳当。韦统泰带54军，保持战斗力。丁盛的决定没耽误任何人。