江西
2026年2月初，一个1997年在贵阳出生的年轻人，在网上贴出银行到账截图，显示收到72210元，这笔钱是他的年终奖，消息很快在本地传开，很多人点进来看，发现他年纪才29岁，算下来工作时间可能不到五年。
在贵阳，2025年城镇居民人均可支配收入预计为5.3万元左右，这笔钱已经超过很多人全年的总收入。普通企业员工的年终奖大多在5000元到2万元之间，公务员和事业单位的骨干人员也就在3万到5万元封顶。能拿到7万元以上年终奖的人，基本集中在烟草、电网、能源以及头部金融单位的核心岗位上。
有人觉得这是他付出努力的结果，正好碰上贵州搞基础建设和能源升级的好时机，选对了行业方向，但也有人不认同这种说法，提出薪酬拆分的情况，比如原来月薪是一万五，公司改成每月发一万二，年底再补发三万六，看起来多拿了一个月工资，实际上总数没有变化，更重要的是年终奖不写进合同里，离职就没了，绩效差的时候可能打折，领导一句话就能决定员工能拿多少。
贵州这几年靠大数据和能源转型，吸引了很多央企和供应链企业来设点，这些单位财政稳、现金流足，确实能发得起高年终奖，但本地的互联网公司、电商或者外企分公司，大多没有年终奖传统，工资倒是按月发得清楚，可社会认可度低，干得再拼也难被当成“成功样本”。
评论区里有人提到有这些钱能娶什么样的媳妇，还有人感慨竞争激烈到这个程度，大家其实没有嫉妒的意思，只是觉得一个三十岁出头的人在贵阳这种地方拿到这么高的收入不太常见，很多人以为这是普通人通过努力实现的逆袭，实际上这离不开平台、行业和体制的共同推动，单靠个人奋斗很难重现这种情况。
省里在2025年发过文件，规定工资必须按月足额发放，但这份文件没有提到年终奖怎么处理，所以现在年终奖还是由企业自己决定，员工想要维权的话，面临的主要困难是难以收集证据，而且维权成本太高，结果大多数人只能选择默默忍受。
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