年会不装了，打工人也不演了

转眼就快到年底了。

往年这时候朋友圈早被年会刷屏了，今年倒是静悄悄的。

没了“锦鲤附体”的大奖，也省去了尬舞、朗诵和轮番敬酒的尴尬。

很多人的年底，就是跟领导单独聊聊天，再和部门同事吃顿简单的饭，揣着几百块奖金，各自回家。

说真的，比起那些听着好听、实际摸不着的“千万幸福、千万快乐”，现在这种缩了水的年会，甚至直接取消的年会，反倒让人心里踏实、清净。

想起之前看到的一组数据：

《中国企业年会白皮书》说，2023年办大型年会的公司比例，从2019年的78%掉到了42%；2024年又跌到31%。

热闹的年会，明显冷下来了。

那些大张旗鼓的场面，也渐渐从我们这代人的朋友圈里消失。

到了这个年纪，早就不需要靠年会的排场来撑面子了，也看清了那些“画大饼”的套路。

毕竟咱们更想要的，不是一场只有热闹的年会。

以前，年会可是年底的重头戏，是打工人辛苦一年盼来的狂欢。

那时候的年会，讲究一个“阔气”。

老板舍得花钱，动不动就请明星来助阵，自己上台耍宝的也不少。

雷军带着高层组“男团”跳舞的画面，到现在网上还能看到。

那时候的年会舞台，不光是领导的秀场。

领导愿意放下架子逗大家一乐，员工也敢借着小品、脱口秀，把平时的憋屈和槽点半开玩笑地演出来。

没有那么多层级隔阂。

一场表演，一顿酒，奖拿到手软，情绪也发泄得痛快。

就等着疯过之后，来年继续干活。

可不知道从什么时候开始，年会慢慢变味了，越来越像一场排好的“职场戏”。

最让人期待的抽奖，早没了以前的底气。

奖品越来越敷衍，甚至还有什么“和老板聊天一小时”。

更常见的是越来越长的领导讲话，老板说“简单讲三点”，能拖成三小时。

从公司远景讲到企业文化，再点点各个部门，话里话外都在画饼。

年会规模小了，内容却更离谱。

员工朗诵《我爱上班》，台上老板高管“抱头痛哭”式感恩，台下一轮轮敬酒躲不掉。

一场年会，硬是变成了冗长的总结会和不得不配合的尴尬演出。

就像一位网友说的，他们领导年会一上台就打开写满指标的PPT，看到往年照片里大家笑，觉得是过得太舒服。

讲了二十分钟，核心就一句：去年不够拼，今年接着卷。

他熬完了讲话，满心期待领导唱歌后发红包。

结果公司两百号人，他啥也没抢到。

整场年会，就得了个三等奖的鼠标。

他算是明白了：年会不是福利，是修行。

网上看过一张年会准备表。

从策划到买礼品，从订酒店到定菜单，再到写主持稿，前前后后要忙活近一个月。

有人午休、周末都在排练、布置；到了现场，还得面对被迫表演、硬着头皮互动和躲不掉的敬酒。

年会看着热闹，背后全是折腾。

最近的年会新闻里，除了少数公司还在讲排场，更多的是打工人的一句自嘲：“做了一年牛马，年底还得当猴演。”

有个叫青青的新人，就因为一场年会辞职了。

部门要出节目，没人报名，主管就让她和另外两个女生跳舞。

她完全不会，当场拒了。

但没用，主管让她午休时间排练，还让人给她买演出服，要求直接说“露越多越好，裙子越短越好”。

她更抗拒了，用不参加排练换掉了节目。

可躲过了表演，没躲过年会上的酒。

她酒精过敏，却硬被主管以“别扫兴”为由，给一桌人敬酒、倒酒。

更尴尬的是，销售部一个同事来敬酒时说：“我头一回给别人敬酒，以前都是别人敬我。”

她只能尬笑着用果汁应付。

年会一结束，她立马提了离职。

青青不是个例。

多少人在年会上被迫“出洋相”，为所谓的集体荣誉妥协；

多少人在酒桌上硬喝，只为不得罪人；

多少人筹备得累死累活，连句实在的认可都得不到。

花里胡哨的节目，不如轻松吃顿饭。

复杂的抽奖，不如直接发钱实在。

年底的仪式感，不该是折腾人的借口。

不折腾的年会，大家才有力气好好工作、好好生活。

当然，也有人会怀念热闹的年会。

就像读者脆花说的，她挺想念那段有年会的日子。

那是少数能放下伪装的时候。

能暂时忘掉业绩压力，不管这一年干得好不好，就心安理得歇会儿。

跑调也能大声唱，哪怕被笑一下；平时严肃的同事，喝多了也能笑闹，没人计较。

部门领导喝大了，也就是拉着人划拳聊天的兄弟。

还有那些让人期待的“意外之喜”。

同事说“年会上中奖，好运管一年”。

老板自己掏钱发红包，一轮轮抢，氛围热热闹闹，哪怕钱不多，那份开心也够回味很久。

因为奖品、年终奖而起的高兴或失望，都是年底最真实的情绪。

她一直记得最后一次年会的画面，回程大巴上，同事讲了一路侦探故事，一车人猜凶手，一惊一乍，笑成一团。

下车后，大家收起笑容，各自回家。

年会什么样，从来因人而异。

有人怀念和同事一起疯、一起笑的瞬间，贪图那份热热闹闹的烟火气。

也有人终于松了口气，不用应付没意义的社交，能安静收尾一年的工作，享受自己的清净。

这两年，热闹的年会悄悄降温，但也慢慢回归实在。

有公司办“数钱比赛”，限时数多少拿多少；

有公司干脆取消年会，给员工多放三天假。

少了形式，多了实惠。

不用听不切实际的大饼，也不用假装今年一切顺利。

浮华退去后，留下的是打工人最实在的期盼，别被折腾，别被消耗，就图个踏实安稳。

说到底，对咱们来说，最好的年底奖励，不是抽奖箱里的运气。

是能准点下班，是不用硬卷，是自己的时间不被占用。

比起一场大活动，更愿意把办年会的钱变成实打实的福利，不用表演敬酒，就简单聚聚，或者干脆各回各家。

有没有年会，真没那么重要。

有，就放松参加，傻一点也没事，就当吃顿饭、凑个热闹；

没有，也别纠结，踏实点，把时间留给家人，把精力用在生活上。

年会就是职场的添头，办不办，日子都得过。

与其琢磨一场年底的活动，不如珍惜平时那些好的日常，准点下班的路，家里热乎的饭，不用强求的社交，顺心的工作节奏。

最好的“年会”，其实藏在每一天的生活里。

藏在不被消耗、好好工作、好好过的每一个普通日子里。

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