从券商掌门到仕途新篇：夏宏建拟履新职，演绎金融高管的跨界转型

近日，一则任前公示通告在“南京发布”平台悄然出炉，引发业内广泛关注——现任南京证券股份有限公司总经理、党委副书记、董事夏宏建，拟进一步使用。这一消息不仅标志着这位在资本市场深耕三十余年的金融“老将”或将开启职业生涯的全新篇章，也折射出地方金融干部选拔任用的新动向。

根据中共南京市委组织部发布的公示信息，夏宏建，男，汉族，1973年10月生，硕士研究生学历，中共党员，自1992年5月起便扎根于南京证券，从基层岗位一步步成长为公司核心管理层。三十载风雨兼程，他见证了中国资本市场的崛起与变革，也深度参与了南京证券从区域券商走向全国性上市金融机构的全过程。

夏宏建 资料图

回顾夏宏建的职业履历，堪称一部浓缩的券商发展史。他曾任公司驻上海证券交易所场内代表，亲历早期证券交易的“红马甲”时代；在连云港、南京多地营业部担任负责人，积累了丰富的基层管理经验。2006年起，他逐步进入总部核心岗位，历任资产管理部、证券投资部、营销管理总部等多部门负责人，并于2011年升任总裁助理，2012年正式进入公司高管层，担任副总裁、党委委员。

2020年3月，夏宏建被任命为南京证券总裁，全面主持公司经营管理工作。在其任内，公司持续推进业务转型与战略布局：2024年完成50亿元定增，资本实力显著增强；投行、财富管理、自营投资等核心业务持续发力，服务实体经济能力不断提升。他本人也频繁亮相政企合作、业绩说明会、战略签约等重要场合，展现出卓越的战略视野与沟通能力。

尤为值得关注的是，2024年12月，南京证券原董事长步国旬因涉嫌严重违纪违法被查，公司高层迎来重大调整。在此背景下，夏宏建作为总经理稳定大局，保障了公司运营的连续性与稳定性，其表现获得监管与市场的普遍认可。

此次“拟进一步使用”的表述，虽未明确具体职务，但在地方干部任用语境中，往往意味着将进入更高层级的领导岗位，可能涉及市级机关正职、行政区领导或重要国企负责人等职位。结合近期南京市多次发布市管干部任前公示（如2023年7月、12月及2026年2月最新一批），可见南京正持续优化干部队伍结构，推动懂经济、善管理的专业人才进入决策层。

值得注意的是，就在同一天（2026年2月7日）之后不久，杭州市也于2月3日至10日对包括市政府副秘书长王栋在内的多名干部进行任前公示，反映出长三角地区干部人事调整的活跃态势。而夏宏建的“跨界”转型，或将成为金融高管融入地方治理体系的又一典型案例。

近年来，越来越多具有金融机构、国有企业背景的专业干部被选拔进入党政领导体系，体现了“专业化、复合型”用人导向的强化。这类干部具备较强的市场意识、风险管控能力和资源整合能力，能够在推动区域经济发展、深化金融改革、服务重大战略中发挥独特作用。

夏宏建若顺利履新，不仅是个人职业生涯的跃升，更是对南京本土金融人才培育机制的肯定。外界期待，他能将以客户为中心的服务理念、以合规为底线的风控思维、以战略为导向的管理经验，带入新的岗位，在更广阔的平台上服务南京高质量发展大局。

从交易大厅的“场内代表”到掌舵百亿券商的总经理，再到即将迈入公共治理新舞台的领导干部，夏宏建的职业轨迹，是一部个人奋斗与时代机遇交织的生动写照。他的“转身”，既是个体成长的里程碑，也是城市治理现代化进程中人才流动的缩影。未来如何在新岗位上续写精彩，值得期待。

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