辽宁
领导想把一同事逼走，故意把他工资从一万降到五千。结果这同事啥也没说，微笑着就去了竞争对手公司上班。那天晚上，原来公司的系统就瘫痪了，前领导急得给他打了四十个电话，他一个都没接。
我当时就在旁边看着，全程都看在眼里。这位同事在公司干了好多年，技术是顶梁柱，很多核心系统都是他一手搭起来的，平时话不多，做事特别踏实。
也不知道领导是怎么想的，大概是觉得他年纪大了，或者想换自己人，又不想主动开除赔钱，就想出了降薪这一招。直接从一万砍到五千，明眼人都知道，这就是逼着人自己走。
换做别人，早就闹起来了，要么找领导吵架，要么去劳动局投诉。可他不一样，拿到新工资条的时候，只是淡淡笑了一下，什么话都没说，当天就提交了离职申请，走流程办交接，态度平静得让人意外。
我们都以为他是无奈接受，心里憋屈。谁知道人家早就留了后手，离职第二天，就直接去了对面竞争对手公司，工资不仅没少，反而比以前还高。
事情就发生在他走后的第一个晚上。公司核心系统突然崩了，数据跑不动，业务全停，整个技术部急得团团转，谁都搞不定。那些平时指手画脚的人，这时候一个都顶不上，因为核心逻辑只有他最清楚。
前领导慌了神，开始疯狂给他打电话，一个接一个，据说一晚上打了整整四十个。可他一个都没接，消息也不回。
我们第二天上班才知道这事，整个公司都炸开了锅。有人说他狠心，有人说领导活该。我心里特别清楚，人家不是故意搞破坏，只是当初你不留情面，现在也别指望别人念旧情。
他在的时候，没人当回事，觉得拿工资干活天经地义。等真正走了，才知道少了他，整个摊子都转不动。
这件事让我看透了很多。职场上最蠢的事，就是把老实人逼到绝路，把有本事的人往外推。你给人尊重，人才给你卖命；你把人往死里挤，就别怪人家转身就不帮你。
人这一辈子，别太看得起自己，也别太看不起别人。给别人留条路，就是给自己留余地。
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