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总裁亲自管财务:王曙光以总裁身份兼任财务负责人,等于“一把手”直接抓钱袋子,以后花钱决策效率会更高。
80后女将接手对外发声:做财富管理出身的梁东擎接替孙男当董秘,这不仅是管理层年轻化,也暗示中金未来可能要重点讲财富管理的故事。
人事洗牌为了加速转型:表面是正常交接,实则是权力向业务一线集中,同时把更懂新业务的人推向前台,应对行业竞争。
1. 总裁亲自管账了
以前是徐翌成暂时代理财务负责人,现在他被调去当“资深专家”了。接替他的是公司总裁王曙光。
这意味着什么?就是公司最大的业务领导(CEO)现在直接管着钱袋子。以后花钱、投资、做预算,决策链条更短,老板一拍板就能动,效率肯定更高。
2. 来了位80后女高管负责对外说话
干了多年的董秘孙男卸任了,接替他的是80后的梁东擎。
这位新董秘之前一直做财富管理业务。让她去负责跟投资者沟通、发公告,可能暗示着公司未来要更看重财富管理这块业务,想让外界多了解中金在这方面的布局。同时,这也算是给年轻人让位,推动管理层年轻化。
3. 表面平静,但信号很明确
虽然公告写得四平八稳,全是“工作调整”、“感谢贡献”,但内行人一看就懂:
权力集中:总裁身兼数职,干活更利索。
换新鲜血液:老人退居二线,新人带着新思路上来。
业务重心在变:让搞财富管理的人去当董秘,说明这块业务以后在中金的戏份会更重。
总结成一句话就是:
中金公司为了让决策更快、业务转型更顺,让大老板亲自管财务,同时把一位80后女将推向前台负责对外发声。整个过程合规、平稳,但暗含着加速转型的决心。
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