在职场多年,谁都能发现一个特别扎心的真相:
底层员工,遇到点不顺心就发牢骚。
加班烦、制度坑、领导严,啥都敢吐槽,情绪全写在脸上;
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可中层领导,上被老板施压,下被员工为难,天天当夹心饼干。
受的委屈一点不少,却从来不见他们公开吐苦水。
很多人说,是中层格局大,底层心态差。
大错特错!
根本没那么复杂,核心原因就两点:中层不敢,底层无顾虑。
一、中层不敢
中层不是没委屈,是真的不敢说。
中层的苦,只有中层自己懂。
他们是公司的承上启下,也是最没资格任性的一群人。
敢吐槽老板吗?不敢。
一句话不对,就被贴上不服管、没担当的标签。
升职加薪泡汤,甚至位置都保不住。
敢吐槽员工吗?不敢。
连团队都带不好,只会抱怨,只会显得自己能力差、管理烂。
敢吐槽公司制度、工作压力吗?更不敢。
身为管理者,要稳住军心,自己先垮了,团队直接散架。
他们不是没情绪,不是不委屈,是不敢宣泄。
上班要强装镇定,安排工作、解决问题,永远一副游刃有余的样子;
下班躲着发呆,所有的压力、委屈、疲惫,只能默默往肚子里咽。
中层的沉默,从来不是大度,是身不由己的不敢。
二、底层员工没顾虑
底层敢吐槽,不是事多,是真的没顾虑。
底层员工敢发牢骚,真不是矫情、事多,是他们毫无顾虑。
他们没有职位包袱,不用端着管理者的架子,不用顾全所谓的大局。
加班累了,吐槽两句解压;
制度不合理,抱怨两句舒心;
遇到糟心事,说出来就痛快了。
他们不用为团队业绩负责,不用担管理风险,不用看所有人的脸色。
吐槽顶多被说心态不好,既不影响本职工作,也不会丢了饭碗。
对普通打工人来说,发牢骚就是最直接、最省钱的情绪出口。
不用藏,不用忍,怎么舒服怎么来。
底层的吐槽,从来不是不懂事,是无拘无束的随性。
职场从来没有谁比谁轻松,只是位置不同,活法不同。
底层员工的牢骚,是普通人的情绪释放,是面对压力的本能反应;
中层领导的沉默,是成年人的生存妥协,是扛起责任的无奈选择。
没有谁的做法更高明,也没有谁的状态更轻松。
大家都是为了生活奔波,为了碎银几两咬牙硬扛。
少一点指责,多一点理解;
少一点偏见,多一点共情。
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毕竟,职场里的每一个人,都在各自的位置上,默默扛着属于自己的难。
你说有道理吗?
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