辽宁
在职场多年，谁都能发现一个特别扎心的真相：
底层员工，遇到点不顺心就发牢骚。
加班烦、制度坑、领导严，啥都敢吐槽，情绪全写在脸上；
可中层领导，上被老板施压，下被员工为难，天天当夹心饼干。
受的委屈一点不少，却从来不见他们公开吐苦水。
很多人说，是中层格局大，底层心态差。
大错特错！
根本没那么复杂，核心原因就两点：中层不敢，底层无顾虑。
一、中层不敢
中层不是没委屈，是真的不敢说。
中层的苦，只有中层自己懂。
他们是公司的承上启下，也是最没资格任性的一群人。
敢吐槽老板吗？不敢。
一句话不对，就被贴上不服管、没担当的标签。
升职加薪泡汤，甚至位置都保不住。
敢吐槽员工吗？不敢。
连团队都带不好，只会抱怨，只会显得自己能力差、管理烂。
敢吐槽公司制度、工作压力吗？更不敢。
身为管理者，要稳住军心，自己先垮了，团队直接散架。
他们不是没情绪，不是不委屈，是不敢宣泄。
上班要强装镇定，安排工作、解决问题，永远一副游刃有余的样子；
下班躲着发呆，所有的压力、委屈、疲惫，只能默默往肚子里咽。
中层的沉默，从来不是大度，是身不由己的不敢。
二、底层员工没顾虑
底层敢吐槽，不是事多，是真的没顾虑。
底层员工敢发牢骚，真不是矫情、事多，是他们毫无顾虑。
他们没有职位包袱，不用端着管理者的架子，不用顾全所谓的大局。
加班累了，吐槽两句解压；
制度不合理，抱怨两句舒心；
遇到糟心事，说出来就痛快了。
他们不用为团队业绩负责，不用担管理风险，不用看所有人的脸色。
吐槽顶多被说心态不好，既不影响本职工作，也不会丢了饭碗。
对普通打工人来说，发牢骚就是最直接、最省钱的情绪出口。
不用藏，不用忍，怎么舒服怎么来。
底层的吐槽，从来不是不懂事，是无拘无束的随性。
职场从来没有谁比谁轻松，只是位置不同，活法不同。
底层员工的牢骚，是普通人的情绪释放，是面对压力的本能反应；
中层领导的沉默，是成年人的生存妥协，是扛起责任的无奈选择。
没有谁的做法更高明，也没有谁的状态更轻松。
大家都是为了生活奔波，为了碎银几两咬牙硬扛。
少一点指责，多一点理解；
少一点偏见，多一点共情。
毕竟，职场里的每一个人，都在各自的位置上，默默扛着属于自己的难。
你说有道理吗？
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