新年在即，得不到认可的你，还有必要给领导拜年吗？

隔过去，说发就发，丝毫不带犹豫。

搁今年，却觉得还有没有必要发那条拜年短信！

在实际工作中，你和领导百年说不上一句话，关系疏远，形同陌路。

而立之后的你还有必要给他拜年吗？

你的领导用人为亲，纵使你给他拜年他会记得你是谁吗？

拜年描述的再好，攻略做的再全，领导会给你升迁的机会吗？

你不认同他的管理模式，他没有担当，滥用职权，从不为员工考虑，你还会给他拜年吗？

他是很多文章中所说的那种无能领导《》你还会给他拜年吗？

结合种种实际情况！

已编辑祝福的手指是不是已经停了下来？

突然觉得，马斯克在2002年就投1亿美元创办SpaceX（CEO/CTO），目标是火星殖民。

人家在研究如何改变世界的时候，而我们还在研究如何给领导发短信，实属没意义的。

三十多岁的人了，凭借自己的那份心力，搁古代不是个将军，也得是个谋士了吧！

现如今却是职场中的一条翻不起身来的咸鱼。

与其看透了未来了路。何不就做一条职场上的咸鱼得了。

在生活中另谋出路，在思想上更进一步。苏轼，李白等官场不得志，人家诗歌万古流传，这也是一个方向。

考不上秀才的鲁迅先生，谁能否认他为救国付出的心血呢？他无疑是民族英雄。

所以说，先生大义。义的不是职场上那些蝇营狗苟，也不是溜须拍马，更不是为了升职而丧失自我。

有没有能力，大家有目共睹。有能力却得不到重用。这领导的管理能力。大家依然有目共睹。

现如今，随着国家的发展，随着反腐力度的加深。《》。

过去那种“霍金也得站起来给领导敬酒”的乱象已经默默的淘汰掉了。

现在人们喝酒少了，劝酒的也少了，因为大家都在醒悟，终究是科技推动人类进步，而不是人情世故。

很多人都认为过度的人情世故是腐朽，是落后的代名词，因此大家不仅不愿，还排斥、不屑人情世故。

包括我，我一如既往地对过度的人情世故嗤之以鼻。

内心还是更认同相互平等、尊重的价值观。

不过感叹自己老了，也不愿参合世俗纷争了。是什么样就是什么样呗！随心随性。

回归正题，有没有必要发那条拜年信息，这取决于你。

如果你觉得，大过年有必要发这条信息，那便发。没必要发，那便不发。

同时发与不发，并不需要给这条短信赋予太大的希望。

不会因为一条短信而改变已成的定向，也不会因为一条短信改变你不顺的职业生涯。

假如，你和领导关系好，并且你认可他的管理模式或认可他的为人处事。那便发一条真心祝福。

既然要发，必然要真情实意，切勿随便找一个模板，改都不改发给领导。

更不要群发，是不是群发，别人一眼就能看的出来。不带姓氏，不对人的一看就是群发的。

还有不要半夜三更发。自己不睡，别人可能睡了，这个时候就不要打扰人家了。

祝各位，我亲爱的读者朋友们：马年顺遂，吉祥安康！