明天就是除夕,本该开心迎新年,可不少家政阿姨一到这时候就犯愁——今年2月只有28天,又撞上春节,工资到底怎么算?少干几天会不会扣钱,多休息一天会不会少拿,春节上班加班费怎么算?
市面上常用的三种发工资方式,第三种雇主和阿姨最容易接受。第一种是按月发加单休,不管当月31天、30天还是28天,都是整月工资,有几个周日休几天,5个周日就休5天,工资不会少;第二种是按月发加月休4天,不管有几个周末,固定只休4天,多出来的那天要么上班要么和雇主协商,工资还是按月发;第三种是26天滚动发工资,上满26天就发一次工资,和月份天数没有关系,28天也好31天也罢,算得清清楚楚,双方都不吃亏。
还要说清楚法定节假日的问题,2025年法定节假日从11天增加到13天,新增了除夕和5月2日,全年一共13天——元旦、清明、端午、中秋各1天,五一2天,国庆节3天,春节除夕到初三4天。这些都是带薪休假,不上班也有工资;如果春节这4天在户上加班,客户必须给三倍工资,其他9天法定节假日上班给双倍工资,这是辛苦付出该得的,不是额外要钱,一定要写进合同里,白纸黑字保护自己。
工资计算首先看合同约定,合同里明确过年期间工资或休息的,按约定来;要是没约定,按劳动法的话,月薪除以21.75乘以实际出勤天数。如果是全日制劳动合同,春节初一到初三加班给三倍工资,调休的休息日加班不能补休的给双倍;非全日制的话,小时计酬标准不能低于当地人民政府规定的最低小时工资标准,工资结算支付周期最长不超过15天。
其实不管怎么算,只要双方互相理解,不斤斤计较,谁都不吃亏。家政阿姨凭专业、熬夜、细心挣钱,该得的一分都不能少,别不好意思提,把权益写进合同才安心。马上过年了,希望每一位阿姨都能明白拿工资,开开心心赚钱,安安心心回家。
![]()
特别声明:以上内容(如有图片或视频亦包括在内)为自媒体平台“网易号”用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。
Notice: The content above (including the pictures and videos if any) is uploaded and posted by a user of NetEase Hao, which is a social media platform and only provides information storage services.