天津
明天就是除夕，本该开心迎新年，可不少家政阿姨一到这时候就犯愁——今年2月只有28天，又撞上春节，工资到底怎么算？少干几天会不会扣钱，多休息一天会不会少拿，春节上班加班费怎么算？
市面上常用的三种发工资方式，第三种雇主和阿姨最容易接受。第一种是按月发加单休，不管当月31天、30天还是28天，都是整月工资，有几个周日休几天，5个周日就休5天，工资不会少；第二种是按月发加月休4天，不管有几个周末，固定只休4天，多出来的那天要么上班要么和雇主协商，工资还是按月发；第三种是26天滚动发工资，上满26天就发一次工资，和月份天数没有关系，28天也好31天也罢，算得清清楚楚，双方都不吃亏。
还要说清楚法定节假日的问题，2025年法定节假日从11天增加到13天，新增了除夕和5月2日，全年一共13天——元旦、清明、端午、中秋各1天，五一2天，国庆节3天，春节除夕到初三4天。这些都是带薪休假，不上班也有工资；如果春节这4天在户上加班，客户必须给三倍工资，其他9天法定节假日上班给双倍工资，这是辛苦付出该得的，不是额外要钱，一定要写进合同里，白纸黑字保护自己。
工资计算首先看合同约定，合同里明确过年期间工资或休息的，按约定来；要是没约定，按劳动法的话，月薪除以21.75乘以实际出勤天数。如果是全日制劳动合同，春节初一到初三加班给三倍工资，调休的休息日加班不能补休的给双倍；非全日制的话，小时计酬标准不能低于当地人民政府规定的最低小时工资标准，工资结算支付周期最长不超过15天。
其实不管怎么算，只要双方互相理解，不斤斤计较，谁都不吃亏。家政阿姨凭专业、熬夜、细心挣钱，该得的一分都不能少，别不好意思提，把权益写进合同才安心。马上过年了，希望每一位阿姨都能明白拿工资，开开心心赚钱，安安心心回家。
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