劳动合同到期单位不续约 ，在职年限对应补偿金额一文看懂。

从事企业人事管理与劳动权益指导工作六年，我日常帮职场朋友梳理离职权益时，发现超过七成的普通员工，都存在一个认知误区：认为劳动合同到期，就是自然结束关系，单位不用给钱，自己收拾东西走就行。去年我经手过一位制造业员工的咨询，他在同一家企业连续工作5年1个月，合同到期后单位口头告知不再续签，他当天办理完交接就离职，全程没提任何补偿。直到半个月后和同事聊天才得知，这种情况单位必须支付经济补偿，最后在协助下，他顺利拿到5个半月的平均工资，共计31000多元。类似的情况在各行各业都普遍存在，很多人因为不了解劳动法相关规定，白白放弃了本该属于自己的合法收入。

劳动合同到期终止，和员工主动辞职、因过错被辞退完全不是一回事，法律对单位不续签的行为，有着明确的补偿要求，不存在“到期两清”的说法。今天我以实操经验，把谁能拿补偿、能拿多少钱、怎么取证、遇到拒付该怎么办，用最直白的话讲清楚，没有专业术语，没有复杂流程，让每位打工人都能轻松看懂、依法维权。

先明确最核心的判断标准，只要符合以下两种情况，单位就必须支付经济补偿：第一种是劳动合同到期，单位单方面提出不再续签合同；第二种是单位在续签时，降低原有工资标准、取消补贴奖金、调整较差岗位，员工因此拒绝续签。只有单位保持原有待遇不变，甚至提高薪资福利，员工自己主动不愿意续签，才无法获得补偿。这一点是区分能否拿钱的关键，也是很多单位不会主动告知员工的重要信息。

经济补偿的计算方式有统一法定标准，按照员工在本单位的实际工作年限核算，每工作满1年，单位需支付1个月的工资；工作时间6个月以上不满1年的，按照1年计算；不满6个月的，支付半个月的工资。这里的工资基数，并非大家常说的底薪，而是员工离职前12个月的应发平均工资，包含基本工资、绩效、奖金、岗位津贴、加班费等所有货币性收入，社保和个税扣除前的金额，才是正确计算基数。

举一个贴近日常的例子，一位员工离职前12个月平均应发工资为5000元，在单位工作4年3个月，合同到期单位不续签，可获得4个半月工资补偿，共计22500元；如果工作2年8个月，则按照3年计算，可获得15000元补偿。计算方式简单直接，不存在单位可以随意打折、克扣的空间。

除此之外，还有两种容易被忽略的特殊情况，补偿标准会更高。一是员工与单位已经连续签订两次固定期限劳动合同，第二次合同到期后，员工提出续签无固定期限劳动合同，单位拒绝的，属于违法终止劳动合同，需要支付双倍赔偿金，也就是常说的2N。二是员工在同一单位连续工作满10年，合同到期后，单位应当与其签订无固定期限劳动合同，拒不续签同样属于违法终止，需按双倍标准赔偿。很多中小型单位会刻意隐瞒这类规定，员工不主动了解，就很容易错失更高的补偿。

除了经济补偿，还有两笔权益大家可以同步主张。如果合同到期后，员工仍在单位工作，超过一个月单位仍未续签新的劳动合同，员工可以主张未签合同期间的双倍工资差额。另外，非本人意愿中断就业，且失业保险累计缴纳满1年的员工，离职后可以到人社部门办理失业登记，按月领取失业保险金，具体标准按照各省市人社部门公布的金额执行。

想要顺利拿到补偿，做好这几件事就足够。首先保留好所有劳动关系证明，包括劳动合同原件、工资银行流水、社保缴纳记录、考勤记录等，这些是证明工作年限和工资标准的关键。其次，单位告知不续签时，尽量索要书面通知，口头通知要保留微信聊天记录、通话录音，避免单位事后改口，称是员工主动不续签。沟通补偿时，直接说明法律依据和计算结果，保持理性沟通，多数单位在明确法律责任后，都会依法支付。

如果单位明确拒绝支付补偿，员工可以向当地劳动保障监察大队投诉，也可以向劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，劳动仲裁全程不收取费用，只要证据充足、诉求合法，维权成功率非常高。在我多年的工作经历中，只要是合同到期单位不续签的情况，员工的合法补偿基本都能得到支持。

职场中，维权不是无理取闹，而是守护自己应得的劳动报酬。很多人因为不好意思、怕麻烦、不懂法，放弃了几千甚至几万元的补偿，这是非常可惜的。劳动合同到期不是只能空手离开，分清责任、算清金额、保留证据，就能稳稳拿到属于自己的补偿。

职场权益需要自己主动了解，法律保护的是知道维权的人，无论工作岗位高低、入职时间长短，都有权利知晓并主张自己的合法权益，不用畏惧、不用妥协，理性维护自身利益，才是对自己劳动的尊重。

参考依据：

1. 中华人民共和国劳动合同法第四十四条、第四十六条、第四十七条、第八十七条

2. 中华人民共和国劳动合同法实施条例第二十七条

3. 人力资源和社会保障部 失业保险金申领发放办法

4. 最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）

你身边有没有朋友合同到期被单位不续签，却没拿到补偿的情况？你拿到过合同到期的经济补偿吗？欢迎在评论区分享你的真实经历。