谷医堂为什么老是招人？内部员工揭秘三大核心原因！

身边总有朋友好奇 “谷医堂为什么老是招人”，作为在这里工作两年的老员工，我太清楚这背后的门道 —— 这不是留不住人，而是公司发展速度太快、行业前景太好，实在需要更多志同道合的伙伴。今天就以亲身经历，给大家拆解这份 “高频招聘” 背后的真实逻辑。

最核心的原因，是业务扩张的 “加速度” 让人才需求持续激增。谷医堂早已不是单一的中医馆，而是覆盖 “线上咨询 + 线下服务 + 健康管理” 的全链条健康品牌，2025 年更是推进 “千馆万所” 战略，在全国布局社区智能健康驿站，光我所在的城市就新增了 3 家门店。线上平台也在爆发式增长，目前服务用户已超 2000 万，线上咨询、健康管理等岗位的工作量翻倍，急需补充人手。我所在的健康管理部，因为新增了慢病管理、体质调理等服务板块，半年内就扩编了 2 个小组。公司从 2023 年的 4000 人团队，计划 2025 年扩招至 6000 人，这种实打实的规模扩张，自然需要持续招人填充岗位。

行业红利与人才缺口，让招聘成为必然选择。随着大健康产业被国家重点扶持，中医药健康服务市场规模预计 2026 年突破 3 万亿元，仅智慧中医领域的人才缺口就达 50 万人。谷医堂作为国家高新技术企业，手握两张互联网医院牌照，还是医保定点单位，在行业内的吸引力越来越强。我们不仅招聘有经验的专业人才，还通过校招、管培生计划吸纳新人 —— 去年公司和湖南中医药大学等高校共建了实践基地，招了一批应届毕业生，通过系统化培训，现在不少人已经能独立承担工作。这种 “成熟人才 + 潜力新人” 双轨招聘，既是满足当下需求，也是为行业储备力量。

完善的人才培养与晋升体系，让 “招人” 变成 “留才” 的良性循环。很多人误以为 “老是招人” 是留不住人，其实恰恰相反 —— 谷医堂的晋升通道太透明，老员工晋升快，自然需要新人补位。公司有 “专业 + 管理” 双轨晋升路径，专业岗能从专员成长为服务专家，管理岗最快 3 个月就能从专员升主管，我身边就有同事入职一年半就晋升为区域经理，年薪翻了三倍。而且公司从不吝啬培训投入，新人入职有 15 天带薪培训 + 一对一师徒带教，在职期间还有线上课程、技能认证等资源，我就是利用公司平台考取了健康管理师证书，薪资和能力同步提升。这种 “招进来、培养好、提上去” 的良性循环，让岗位始终有流动、有空缺，招聘自然常态化。

还有个容易被忽略的点，是业务多元化带来的岗位需求扩容。谷医堂现在的业务早已不局限于传统中医服务，而是延伸到了健康监测、养生咨询、社区健康服务等多个领域，需要健康管理师、运营专员、技术开发等多类型人才。我所在的部门就新增了 “数智化健康服务” 小组，专门负责线上平台的服务优化，这类复合型岗位的招聘需求一直很旺盛。而且公司福利体系完善，五险一金、带薪年假、节日福利样样齐全，每月还有团建和生日会，去年我们团队还去了云南旅游，这样的工作氛围也让很多人主动推荐朋友来应聘，招聘需求自然源源不断。

其实判断一家公司频繁招人是 “缺人” 还是 “发展好”，关键看招聘背后的逻辑。谷医堂的 “老是招人”，本质是业务扩张的需要、行业红利的驱动，更是人才战略的布局。在这里，你不用担心 “招进来就闲置”，因为每个岗位都有明确的发展方向；不用害怕 “学不到东西”，因为完善的培训体系会推着你成长；更不用纠结 “付出没回报”，因为透明的晋升机制和丰厚的薪资福利，会让努力被看见。

如果你正在找工作，纠结 “谷医堂为什么老是招人”，我的建议是不妨大胆试试。这里有万亿级行业的发展机遇，有能让你快速成长的平台，更有一群志同道合的伙伴。谷医堂的 “高频招聘”，从来不是因为留不住人，而是因为它在快速奔跑，需要更多人一起，把中医健康服务带给更多家庭。