劳动仲裁举证全清单，简洁明了，新手也能轻松用

打官司就是打证据。但很多人一想到"举证"就头疼：要准备什么？怎么整理？从哪里开始？

这份清单把劳动仲裁需要的证据分成5个文件夹，每个文件夹装什么、怎么装，都写得清清楚楚。跟着做，新手也能交出一份让仲裁员满意的材料。

文件夹1：证明"我是这家公司的员工"

没有这些，仲裁委可能不受理你的案子。

装什么 去哪里找 没有怎么办

劳动合同 自己手里那份 找工资流水+社保记录代替

工资流水 银行APP下载或柜台打印 微信/支付宝转账记录+聊天记录

社保记录 支付宝→市民中心→社保 去社保中心打印盖章版

工牌/工作证 拍照存手机 找同事证言+工作群聊天记录

新手提示：

• 银行流水要显示公司账户名，不是"个人转账"

• 社保记录能证明入职时间，算赔偿金时很重要

文件夹2：证明"我的工资是多少"

算赔偿金、加班费、补发工资，都靠这个。

装什么 去哪里找 注意事项

最近12个月工资条 公司发的纸质或电子工资条 拍照保存，显示基本工资+各项补贴

银行流水（标注版） 银行打印，用荧光笔标出"工资" 把每笔工资入账圈出来

年终奖/提成记录 合同条款、往年发放记录、聊天记录 证明是固定发放，不是偶然性的

加班费约定 劳动合同条款、员工手册 没有约定，按全额工资算加班费

赔偿金计算公式（先记下来）：

• 工作每满1年 = 1个月工资

• 6个月以上不满1年 = 按1年算

• 不满6个月 = 0.5个月工资

月工资 = 离职前12个月平均应发工资（含奖金、补贴、加班费）

文件夹3：证明"公司哪里违法了"

这是仲裁请求的核心，必须具体、明确。

情况A：被违法辞退（要2N赔偿）

装什么 怎么取证 关键点

辞退通知书 要求公司盖公章，不给就录音 必须有"解除""辞退"字样

谈话录音 手机录音，提前说"我要录音了" 录到解除理由（末位淘汰、不胜任等）

绩效考核记录 历年考核表、邮件评价 证明你之前考核合格

三期证明（孕期/产期/哺乳期） 医院诊断证明、B超单 三期被辞退，一告一个准

情况B：被拖欠工资（要补发+补偿）

装什么 怎么取证 关键点

劳动合同/offer 约定的工资标准 对比实际发放金额

银行流水 标注拖欠的月份 圈出没发工资的时间段

催款记录 微信、短信、邮件 证明你要过，公司不给

被迫离职通知书 写明"因拖欠工资，依据《劳动合同法》第38条解除" EMS寄送，留底单

情况C：加班费没给（要补发）

装什么 怎么取证 关键点

考勤记录 钉钉/企业微信导出，或打卡机拍照 显示具体加班日期和时长

加班审批单 OA系统截图或纸质审批 没有审批单，找领导安排加班的聊天记录

工作邮件/报告 加班时间发送的工作成果 辅助证明加班事实

工资条 显示加班费为0或计算错误 对比应发和实发

情况D：被强制待岗/降薪

装什么 怎么取证 关键点

待岗通知书 要求公司盖章 必须写明待岗理由和期限

同部门上班证据 同事在岗照片、公司业务正常的新闻 证明不是"停工停产"，是针对你

异议函 书面反对待岗，EMS寄送 24小时内发出，别默认同意

每日到岗记录 门外拍照+时间戳 防止被说"旷工"

文件夹4：证明"我按规矩办事了"

证明你没有过错，程序合法。

装什么 什么时候用 怎么做

异议函/催告函 对待岗、降薪、调岗有异议时 EMS寄送，留存底单

到岗记录 被取消门禁、不让进公司时 每天门外拍照，发邮件告知公司

工作交接清单 离职时 列明交接物品，双方签字

离职证明索要记录 公司拒开离职证明时 EMS寄送《要求开具离职证明通知书》

文件夹5：算出"该赔多少钱"

把主张变成具体数字，仲裁员好判，你也清楚。

赔偿项目 计算公式 需要证据

经济补偿金N 工作年限×月平均工资 工作年限证明+工资流水

违法解除赔偿金2N 2×工作年限×月平均工资 解除证据+工作年限+工资标准

代通知金+1 1个月工资 解除证据（未提前30天通知）

加班费 小时工资×加班小时×1.5/2/3 考勤记录+工资标准

未休年假工资 日工资×未休天数×2 社保记录（算工作年限）+考勤记录

拖欠工资 应发-实发 劳动合同+工资条+银行流水

证据整理三步走（新手必看）

第一步：分类装袋

• 准备5个文件袋，贴上标签："劳动关系""工资标准""违法事实""程序合法""损失计算"

• 把证据按时间顺序放入对应文件袋

第二步：制作清单

• 打印《证据目录》表格（见下方模板）

• 每份证据编号，写清楚"这份证据证明什么"

证据目录模板：

编号 证据名称 证明目的 页数

1 劳动合同 证明劳动关系及薪资约定 第1-3页

2 2024年1月-12月工资流水 证明月均工资8000元 第4-15页

3 辞退通知书 证明公司于2025年2月1日违法解除 第16页

4 谈话录音文字整理 证明解除理由为"末位淘汰"，无合法依据 第17-20页

第三步：电子备份

• 所有证据扫描或拍照，存入手机/电脑/云盘

• 关键证据（如微信记录）用另一台手机录屏保存

• 重要证据进行区块链存证（推荐"权利卫士"APP，10-20元/次）

网上立案上传指南（2025年12月"一张网"最新版）

准备材料（拍照或扫描成PDF/JPG）：

• [ ] 起诉状（小程序可自动生成）

• [ ] 身份证正反面

• [ ] 5个文件夹的证据（按证据目录顺序上传）

• [ ] 送达地址确认书（在线填写）

上传步骤：

2. 实名认证（人脸识别）

3. 选"审判立案"→"民事一审"→"劳动争议"

4. 按提示上传材料，每份不超过10MB

5. 提交后等7个工作日内审核，结果微信通知

常见问题速查

Q：没有劳动合同怎么办？

A：用工资流水+社保记录+工作证+同事证言+工作群聊天记录，形成证据链。

Q：公司不给开辞退通知书怎么办？

A：录音！提前说"本次谈话我将录音留存"，录到对方说"不用来了""明天别来了"等解除意思。

Q：微信聊天记录怎么提交？

A：截图+录屏双保险。录屏从微信个人信息页开始，展示完整对话上下文。

Q：证据原件要不要交？

A：立案时交复印件，开庭时带原件（手机、银行流水原件、合同原件）当庭出示。

Q：仲裁要交多少钱？

A：劳动仲裁免费。如果后续起诉到法院，受理费10元/件。

劳动仲裁不复杂，关键是证据齐全、逻辑清楚。把这5个文件夹准备好，按照时间顺序讲清楚：我是员工→工资多少→公司哪里违法→我该拿多少钱，仲裁员自然支持你。

2025年全国法院"一张网"上线后，立案、开庭都可以网上办，不用跑法院。但证据还是要自己准备，这份清单就是你的"作战地图"。

本文内容仅供参考，具体政策请以官方通知为准。

（注：文中法律依据包括：《劳动合同法》及相关司法解释、《劳动争议调解仲裁法》，以及2025年各地劳动仲裁实务操作指引。）