央国企招留学生的真相：不是不招是会招

很多人一提央国企，就觉得不招留学生，其实央国企不但招，还很欢迎。这不是空口说的，有现实支撑。现在的留学生早不是当年富家子弟玩票的群体，大多是中产家庭攒钱送出去的，回来最想要稳定体面的工作，稳定性反而比国内同学更高。很多央国企HR反馈，同岗位留学生的平均在岗年限在增加，而国内同学因为经济压力大，流动性更高。

再看一二线城市或省会的央国企，对留学生的偏好更明显。站在企业角度想，光靠央国企工资在大城市买房安家不够，留学生家庭能给首付，缓冲前5到10年的生活成本，所以企业觉得他们更能稳下来。比如北京、上海的央国企工资能生存但不够生活，普通家庭孩子买房难、成家成本高，反而容易跳槽，而留学生有家庭支持，更能扎根。

不同央国企的留学生占比差异很大。中信银行的留学生占比高达32.6%，十一批拟录用3278人里有1070个留学生；中石油是8.2%，10478人里有860个；国家电网仅1.87%，20170人里才378个。同一企业不同分公司也不一样，中石油上海工程公司、共享服务公司录用率超25%，而中科广东炼化、胜利油田连1%都不到，有些公司甚至没招。而且硕士是标配，博士更吃香，本科极少，比如中石化石油工程研究岗只录了俄罗斯秋明工业大学的本科生抽。

港新英澳的毕业生最受央国企欢迎。中信银行录用的留学生里，英国272人、香港251人、澳大利亚199人，新加坡119人紧随其后，热门院校有香港大学、南洋理工大学、香港城市大学、新南威尔士大学、新加坡国立大学。美国院校虽然人数中等，但生源校多，比如斯坦福、康奈尔都有。还有中外合办的学校，比如西交利物浦、宁波诺丁汉也能上岸。

专业匹配是关键。央国企招人的时候，岗位和专业高度相关，不是只看名校。比如中石化的总图设计岗对口城市规划专业，录取了新加坡国立（专业全球第7）、伦敦大学学院（专业全球第8）的学生；人工智能岗位录用了哈佛、耶鲁的藤校生；国际经营岗需要英语专业，中石化第四建设公司的国际经营岗全是英语专业留学生。核心业务相关的专业比学校综排更重要，比如伦敦大学学院先进材料学的学生，分别去了中石化的项目控制岗、采买岗、润滑油脂技术储备岗。

留学生还有些隐藏优势。没有三方协议，可以签多家企业，解约不用学校盖章，省了很多麻烦。毕业时间跨度大，能多参加一轮秋招，有的学校延毕还能多一年机会，今年没搞好明年还有复活赛。很多央国企还有扶持政策，入职待遇比其他员工高，有系统培训和导师制度帮着适应环境，还有落户便利、税收优惠，减轻经济负担。比如中国资源循环集团招资源回收、技术研发岗，中国时空信息集团招时空技术研发、项目管理岗，中国电气装备储能科技招储能技术研发、系统集成岗，这些企业都在招留学生，而且有专项政策。现在央国企招留学生不是新鲜事，反而越来越系统，别再被“央国企不招留学生”的说法堵死路，想进的话得早做准备，选对地区、院校和专业，匹配企业需求。