劳务派遣工被用工单位退回，别慌，按步骤做就能保住权益

劳务派遣被用工单位退回 按流程处理不吃亏稳拿补偿

从事劳动争议调解与职工法律援助工作近十年，我接触过大量劳务派遣岗位的务工人员，其中超过55%的咨询，都集中在“被用工单位无故退回”这一问题上。不少派遣工遇到岗位被撤、口头辞退、强制退回后，要么慌慌张张主动辞职，要么被派遣公司以各种理由克扣工资、停缴社保，最后本该拿到的待遇和补偿一分都没拿到。

去年我接待过一位在物流园区从事分拣工作的派遣员工李先生，他在岗位上工作两年零七个月，没有出现过违纪、失职、绩效考核不达标等情况，仅仅因为用工单位缩减外包岗位，就被现场负责人口头告知“不用再来了”，直接退回派遣公司。而派遣公司既不给他安排新工作，也不发放待岗期间的基本工资，更不提及任何经济补偿，还威胁他不主动离职就不办理社保转移。像李先生这样的情况并非个例，很多派遣工因为不清楚自身权利、分不清责任主体，最终只能默默接受损失。

事实上，劳务派遣用工受法律明确保护，被用工单位退回并不等于失业、更不等于自动放弃权益。只要按照清晰、合法、可操作的步骤处理，就能最大程度保障自己的工资、社保、补偿不受损失。今天我把最实用、最接地气的处理方法讲清楚，全程大白话，没有专业门槛，遇到类似情况直接照着做就行。

首先要做的，是分清谁是真正的用人单位，不找错人、不说错话。这是绝大多数派遣工最容易踩的第一个坑。很多人以为自己在哪个单位干活，哪个单位就能决定自己的去留，其实完全不是这样。根据劳动法规，劳务派遣人员签订劳动合同的对象是劳务派遣公司，也就是法律意义上的用人单位，而实际干活的单位只是用工单位，没有权力直接辞退、开除派遣员工，只能在符合法定条件下将员工退回派遣公司。

这也就意味着，用工单位把你退回，不代表劳动关系解除，派遣公司必须继续承担发工资、缴社保、安排工作的法定义务。我在调解中经常遇到用工单位和派遣公司互相推诿的情况，只要记住一句话：工资社保找派遣公司，岗位问题找两家一起负责，就不会被对方绕进去。

第二步，保留全部证据，不争吵、不冲动，把事实固定下来。维权能不能成功，80%取决于证据全不全。我在援助过程中发现，很多被退回的派遣工只有口头通知，既没有文字记录，也没有聊天记录，最后维权时对方一口否认，导致自己非常被动。

遇到被退回的情况，第一时间保存好这几样东西：劳动合同原件、近半年工资流水、社保缴费明细、工牌考勤记录、用工单位的退回通知（微信、短信、书面通知、录音都可以）。如果对方只是口头说不让上班，一定要在工作群、微信上再次确认，并保留回复记录。证据不需要复杂，但必须真实可查，只要材料齐全，后续投诉、调解、仲裁都会非常顺利。在李先生的案例中，正是因为他保存了考勤、工资记录和现场负责人的语音，才让后续维权一路畅通。

第三步，依法提出合理要求，协商不成直接走官方渠道。被退回之后，派遣公司必须做到三件事：第一，无新工作安排期间，按照当地最低工资标准按月支付工资；第二，正常缴纳社保，不能无故停缴；第三，重新安排岗位，且新岗位待遇不能明显低于原岗位。

如果派遣公司拒绝安排、拒绝发钱、逼迫自动离职，我们就可以直接维权。第一步先向用工所在地的劳动保障监察部门投诉，提交证据，由官方督促企业整改；如果投诉没有效果，再申请劳动仲裁，将派遣公司和用工单位一同列为被申请人，要求支付工资、补缴社保、给付经济补偿。经济补偿按照工作年限计算，每满一年支付一个月工资，半年以上按一年计算，这是法律明确规定的，任何单位都不能拒绝支付。

在处理李先生的案件时，我们通过劳动监察介入，仅用18天就促成双方达成一致，派遣公司不仅补发了待岗工资，还按照3年工龄支付了对应经济补偿，同时足额补缴社保，李先生没有多跑一趟冤枉路，也没有发生任何争执。

这里还要提醒几个容易被忽略的细节：处于孕期、产假、医疗期、工伤停工留薪期的派遣员工，用工单位依法不得退回；派遣工享有与同岗位正式工同工同酬的权利，加班费、绩效、福利不能区别对待；任何单位都不能强迫员工签署自愿离职协议、放弃权益声明，签了也不影响依法维权。

劳务派遣只是一种用工方式，劳动者的权利并不会因此减少。被用工单位退回不是员工的错，更不是员工的责任，不必自责、不必忍让，更不要白白放弃自己应得的待遇。法律已经为劳动者搭建了完整的保护路径，只要步骤正确、证据充分，就能稳稳维护自身权益。

工作有不同形式，但劳动者的尊严和权利都一样值得守护。遇到问题不慌不乱，用合法方式解决，才是对自己最负责的选择。

你或家人朋友有没有遇到过劳务派遣被退回的情况？当时是怎么处理的？欢迎在评论区分享经历和经验，帮助更多务工人员少走弯路、维护权益。

参考依据

1. 《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条、第六十二条、第六十五条、第九十二条

2. 人力资源社会保障部《劳务派遣暂行规定》第五条、第十二条、第十五条、第二十四条

3. 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、第二十二条

4. 最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）

5. 全国人社政务服务平台劳动保障监察投诉办事指南