揭秘！五大发电两大电网年终奖大PK！

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电力央企的年终奖都发多少？包括国家电投、国家能源集团、华能集团、华电集团、大唐集团等五大发电的年终奖和薪资情况到底如何？此外，“国家电网”和“南方电网”，一向也是人们眼中的“铁饭碗”，这两大电网的整体待遇和年终奖又如何？具体统计梳理如下：

国家能源集团

国家能源集团的年终奖与所在单位经营情况强相关：

火电板块：受煤价波动影响，传统电厂年终奖约2-4个月；

新能源板块：光伏/风电项目年终奖普遍4-6个月；

科研院所：技术转化收益提成可达年薪50%；

典型案例：宁夏某风电场2022年人均年终奖8.2万。

除了年终奖，平时的收入如何？

一、薪资架构：基本工资+绩效+福利三重保障（供参考）

基本工资：按职级体系划分（本科7岗起步，硕士8岗）

绩效奖金：占年薪30%左右，与电厂/煤矿效益直接挂钩

专项补贴：高原/高温补贴最高达5000元/月

年终奖金：2-6个月工资

二、福利体系：央企特有的生活保障

1. 七险三金：补充医疗保险，企业年金按1:4比例缴纳

2. 住房支持：北上广深提供5年周转房，二线城市可申请成本价购房

3. 教育医疗：70余家职工医院优先就诊

4. 休假制度：年假15天，探亲假20天，疗养假7天

三、2024校招三大趋势

1. 专业转向：新能源岗位占比提升至43%，氢能、储能专业起薪上浮15%

2. 地域差异：新疆、内蒙古等基地薪资较沿海高20%，但要求5年服务期

3. 培养机制："双导师制"下，管培生3年晋升中层比例达38%

四、校招工资收入情况

据2023届校招签约反馈，本科生首年综合收入集中在12-15万，硕士普遍在15-18万，博士可达25万+。

24校招生福利待遇分享，供参考：

同学1：安徽合肥，神华集团，设计岗，硕士，总包14w；

同学2：广东，国家能源集团，热控巡检岗，硕士，总包20w；

同学3：北京，国家能源二级公司，硕士，研发岗，总包25w；

同学4：龙源集团，北京，硕士，科研岗，到手8k×12+1.5k程12+8到12w，房补1k5，解决户口；

同学5：山西，国家能源集团，硕士，运检岗，总包12w；

国家电投

国家电投的年终奖，江湖传闻一直很“玄幻”。有人说“普通员工一年到手20万”，也有人说“新人只能拿个寂寞”。真实情况如何？

1）年终奖基数：与职级、绩效强挂钩，通常为“3-8个月基本工资”（基本工资≈月薪的60%）。

举个例子：某硕士应届生月薪1.2万，基本工资约7200元，年终奖若按5个月算，到手3.6万，加上季度绩效，年入轻松突破18万。

2）高能部门加成

核电、新能源事业部：项目奖金丰厚，年终奖普遍8个月起，核心员工甚至拿满12个月。

“揭榜挂帅”团队：攻克技术难题或超额完成项目，额外奖励5万-20万/人（某储能团队曾人均分到一辆特斯拉首付）。

内部员工吐槽：“年终奖是真香，但绩效考核也真卷——躺平党慎入！

此外，国家电投薪资水平：

技术岗（风电工程师、智慧能源研发）：一线岗位月薪+高原/海岛补贴（2000-5000元），年入秒杀同城公务员。

管理培训生：2年轮岗期薪资不打折，定岗后晋升主管，年薪涨30%起。

金融岗（碳交易、资本运营）：部分岗位对标投行，绩效奖金上不封顶，但加班强度略高。

二、福利体系：别人家的公司从不让人失望

六险三金：公积金按12%顶格交，企业年金工作满5年100%归属，相当于白送一笔“养老存款”。

生活补助：一线城市提供人才公寓或房补（1500-3000元/月），部分电厂包吃包住，周末食堂加餐小龙虾！

购电补贴：员工购电享内部折扣，新能源车充电补贴，甚至有的子公司发“绿电积分”，直接抵扣物业费。

三、校招工资收入情况

校招生薪资，仅供参考

同学1：长沙，国家电投五凌电力，985硕士，入职后分配岗位，总包15w；

同学2：昆明，国家电投云南国际，三级公司，985硕士，总包14-15w；

同学3：湛江，国家电投国核湛江核电，综合助理专工，985硕士，总包24w；

同学4：济南，国家电投山东总公司，电器，总包12w；

同学5：北京，国家电投工程师，博士，总包30w，提供宿舍和食堂；

同学6：南昌，国家电投三级公司，211硕士，总包14w；……

华能集团

年终奖发放体现"奋斗者文化" ，实行"3+1"奖金结构。

基础绩效（3个月薪资）+专项奖励（科技成果/重大项目）+超额利润分享+司龄津贴。

2023年基层员工平均年终奖达5.8万元，核心技术骨干最高获得24个月薪资奖励。

1、薪资架构：央企中的"待遇优等生" ，校招薪资竞争力十足 ！

本科：首年综合收入12-18万元（含住房补贴、餐补等）

硕士：15-22万元，重点院校理工科专业额外享受3-5万元安家费

博士：实行"一人一策"，年薪30万元起，配套科研启动基金

2、福利体系：覆盖全生命周期

六险三金、安居计划、健康关怀、子女教育等。

华能独创"三维成长模型"，为应届生打造快速晋升通道：

1）导师制：集团领导+技术专家"双导师"带教

2）轮岗制：前2年跨部门/跨基地实践，2023届管培生人均接触4个业务板块

3） 双通道晋升：管理序列（科员→处长平均5.8年）与技术序列（工程师→首席专家）并行。

3、校招工资收入情况

下面来看一些具体例子，供参考：

同学1：地级市，中国华能三级子公司，硕士，检修岗，15-16w；

同学2：三线省会，中国华能发电厂，运维岗，硕士，17w；

同学3：鹤壁，中国华能，维修岗，硕士，12w；……

华电集团

年终奖丰厚，绩效导向明确。

华电实行“基本薪酬+绩效奖金+专项奖励”的薪酬结构，年终奖根据公司整体效益与个人绩效分级发放。

以2023年为例，核心业务部门员工年终奖普遍达到3-6个月工资，重点项目团队还可获得额外利润分享。

一位华电工程师分享：“年终奖不仅是物质回报，更是对一年贡献的认可。”

1、薪资架构：行业领先，地域差异优化

根据2024届校招数据，华电为毕业生提供以下待遇（以一线城市为例）：

本科生：年薪12万-18万元（含年终奖）；

硕士生：年薪18万-25万元；

博士生：年薪30万起，科研岗另享项目津贴。

（注：二三线城市根据当地标准适度调整，部分偏远地区岗位提供额外补贴）

2、福利体系：

央企的“暖心”承诺在华电，“企业与员工共成长”不仅是口号，更体现在实实在在的激励机制中。

除五险二金、带薪年假、节日津贴等基础福利，华电还为员工提供：

健康关怀：免费体检、补充医疗保险、心理咨询服务；

安居支持：部分子公司提供住房补贴或人才公寓；

家庭保障：子女教育补助、父母赡养津贴；

大唐集团

年终奖"不玩套路"，实行"基础绩效+超额利润分享"机制

基层员工年终奖普遍为2-6个月工资，

核心技术人员、项目骨干可达8-12个月。

1、薪资架构：央企的"稳定"与"惊喜"

谈到央企，很多人第一反应是"稳定但薪资平平"，但大唐集团却打破了这一刻板印象，校招薪资竞争力十足。

2024届硕士生首年综合收入可达18-25万元（含补贴、奖金），博士年薪30万起，部分紧缺专业另有10-20万安家费。

2、福利体系：360°覆盖

六险二金、人才公寓、通勤班车等。

3、校招工资收入情况

以下是一些具体例子，仅供参考：

同学1：哈尔滨，大唐哈尔滨第一热电厂，发电部集控巡检岗，转正后18w，年终奖4w+，五班三倒；

同学2：西安，大唐移动，测试岗，13×12；

同学3：成都，大唐电力中水物资集团成都有限公司，电器信息类岗位，11-12w；

同学4：北京，大唐移动，算法工程师，28w，据说有裁员；

同学5：湛江雷州，大唐国际雷州电厂，热工检修工，转正后第一年12w，值班。……

国家电网 部分省电网年终奖

湖北电网：湖北省各市供电公司年终奖一般是3W左右；

重庆电网：电科院经研院营销中心、技培中心等3W+，其他县局2-5W；

四川电网：遂宁自贡泸州宜宾5W，德阳5W+，绵阳6W，阿坝州公司4w+。

国家电网校招薪资案例

同学1：北京，国家电网信息产业集团研究院，985硕士，薪资24w，福利3w；

同学2：北京，国家电网智能电网研究院，研发岗，双一流博士，税前26w，提供三年宿舍；

同学3：安徽合肥，国家电网子公司，技术员，技术员，211硕士，税16w，与岗位和绩效有关，早八晚五，年终奖3-4万左右，除合肥市的补贴外，公司一个月1600租房补贴，包吃，交通补贴一月1000，通讯补贴一个月300，节假日有不少于800块的礼品；

同学4：湖北武汉，国家电网华中科技公司，开发岗，985硕士，总包18w；

同学5：浙江，职员，985硕士，第一年10w，第三年17w；

同学6：上海，变电，985硕士，每月到手1w，年终5w左右，公积金每月5k，饭补每月660。

国家电网工作体会

不同岗位的压力差别大。一线运维随时得应对突发情况，工作时间不固定，压力山大；管理岗相对规律，但整体工作都不轻松，尤其是用电高峰和设备升级时，加班是家常便饭。

服务中心的营业时间是上午8:30到11:20，下午1:30到4:00，但这只是表面。实际上，下午4点关门并不意味着就能下班，后面还有一堆工作要处理呢。而且也是看岗位的，电网的岗位可不止一种。调度岗得倒班，凌晨也得坚守；生产岗位随时待命，准备去抢修。日常工作中，得进行严格的巡检，发现问题及时解决，还要和用户沟通，提供用电建议。相比私企，加班少一些。

变电检修的工作其实挺繁琐的，尤其是春秋季的定期检修，基本上要忙四个月。得先停电，然后做一堆安全措施，像挂地线、办理工作票等等。变电站的地理位置也很偏，有时候就在村边或者坟堆旁边。除了定期检修，还有不少杂活，比如整理仓库、设备资料，甚至党建活动和安全学习。不过，电网的好处是工作相对稳定，待遇也能养活自己。

南方电网

普通岗位：一般员工的年终奖在1万到5万元左右。例如，广东电网某电工月薪7000元，年终奖2万元。

技术岗位：技术类员工年终奖相对较高，如广东电网的电气工程师，月薪10000元，年终奖3万元。

特殊岗位或地区：在经济发达地区或效益较好的单位，年终奖会更高。比如广州局一线生产员工工作三年后，年收入可达17-25万元，其中年终奖占比约3-4万元；深圳供电局员工转正后年收入20-25万元，年终奖也较为可观。

南方电网校招薪资案例

同学1：深圳，南方电网数字集团，信息通信业务，985硕士，总包20-25w，广深地区的hr统一口径是年薪20w-25w，细问月薪说保密。脉脉、知乎风评极差：007、末位淘汰。内部员工说到：加班主要外包，三年后薪资可观，不犯大错不裁员。

同学2：广州，南方电网数字集团，项目经理，985硕士，总包25w；

同学3：梅州，南方电网供电局，电器岗，总包14w；

同学4：广州，南方电网调峰调频发电有限公司，第二年到手16w，六险一金，有周转房。工作压力极大，工作地点偏远（距离市区开车2.5小时以上，远的电厂有6小时车程的）。每月工资较低，年终约占总收入三分之一。总收入虽说比供电局高，但是考虑到工作地点、工作性质、工作量等因素，不建议电气学生选择，还是以老家供电局优先。

同学5：潮州，南方电网，电网维护岗，985硕士，总包18w；

同学6：珠海，南方电网供电局，信息通信岗，985硕士，2年后到手不到20w，可能会分到郊区。

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20250206：

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