广西
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整理一圈网友真实爆料，数字看得人五味杂陈：
✅ 北京某支行新人：5万
✅ 近20年老员工：3.5万
✅ 辽宁某行员工：9000
✅ 广东三线7月入职：1万
✅ 河北某行员工：2380
✅ 江苏无锡员工：2000（没错，就是两千）
同样是宇宙行，地域、工龄、岗位、支行效益，直接把年终奖拉开十倍差距，看完只有一句：太真实了。
最扎心的莫过于：干了20年的老员工，还没刚入职的新人拿得多。
不是能力不行，也不是贡献不够，全看所在支行的绩效包、分配规则、地区经营情况，国有大行的年终奖，从来都是“一地一策、一人一价”。
新人拿高薪，多是核心区域+应届生保护政策+开门红计价倾斜；
老员工中规中矩，多是基层网点+普惠任务重+利润考核偏紧；
而几千、两千的“安慰奖”，基本就是县域/弱周期支行+未完成指标+降本增效压缩
这就是当下国有大行的真实现状：
总行喊稳增长，基层拼硬指标；同穿工行衣，年终奖天差地别。
没有统一标准，没有保底情怀，一切跟着经营数据、绩效分配、地区资源走。
有人拿着年终奖安心过年，有人看着到账金额默默叹气，银行人的春节底气，全在这一串数字里。
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