论干部选拔：莫让“年轻化”异化为“低龄化”

近日，一篇题为《我为什么不支持选拔年轻干部》的文章在舆论场引发热议。文章以生动的笔触描绘了当前一些地方在推行干部年轻化政策过程中出现的偏差与阵痛，其核心关切在于：当“大力提拔年轻干部”在部分执行层面演变为简单的“年龄划线”和“比例硬杠”时，不仅可能背离政策初衷，更会挫伤干部队伍整体积极性，损害事业发展的长远根基。这一讨论，直指干部选拔任用工作中的核心命题：我们究竟需要什么样的选拔标准？

首先，必须明确，“注重发现和培养选拔优秀年轻干部”是优化队伍结构、保障事业薪火相传的战略举措，其正确性与必要性毋庸置疑。然而，文章所揭示的问题症结，恰恰在于“大力”二字在执行中的变形走样。当“年轻”从一项重要的参考因素异化为凌驾于能力、实绩、品德之上的“硬杠杠”甚至“一票否决权”时，政策便容易滑向“唯年龄论”的误区。这种“一刀切”的做法，本质上是一种懒政思维，它用最简单的生理年龄指标，替代了本应复杂、审慎的综合素质考察。

其带来的负面影响是多方面的。其一，它严重挫伤了“75后”、“80后”等中坚力量的工作热情与职业预期。这批干部经验相对丰富、精力尚且充沛，正是干事创业的黄金时期。若只因年龄略长于所谓的“提拔红线”便被排除在晋升通道之外，无疑是对人力资源的巨大浪费，更会传递出“干得好不如生得晚”的错误信号，导致人心浮动、队伍不稳。文章所述“干活时永远冲在最前，提拔时永远靠边站”的窘境，正是这种负面效应的真实写照。

其二，它可能催生“拔苗助长”的风险，对年轻干部自身的成长也非幸事。将缺乏足够基层历练和复杂局面应对经验的年轻人骤然置于重要岗位，超出其能力负荷，既可能耽误工作推进，也不利于年轻干部在实践中扎实成长、积累威信。文章所指出的“上去后真干实事的少，喊口号、要政策的多”等现象，虽非普遍，却警示我们违背干部成长规律的突击提拔，最终可能“累倒”年轻人，也无益于事业。

其三，它模糊了干部选拔的根本标准。党的干部路线始终坚持德才兼备、以德为先，坚持五湖四海、任人唯贤。年龄结构优化是手段，而非目的。最终目的是要形成“能者上、优者奖、庸者下、劣者汰”的正确导向。如果将手段当作目的，为了年轻化而年轻化，甚至搞成“低龄化”竞赛，那就是本末倒置，忽视了干部选拔最核心的要素——解决实际问题的能力和为人民服务的实绩。

因此，纠偏的关键在于回归“事业为上、人岗相适、人事相宜”的原则。选拔干部，应看其是否“能干事、干成事”，而非仅仅“多少岁”。既要为优秀年轻干部打开晋升通道，也要为其他年龄段德才兼备的干部提供公平机会。《党政领导干部选拔任用工作条例》中“用好各年龄段干部”的要求，正是为了确保人才使用的科学性和连续性。一个健康的干部梯队，应该是老中青结合、优势互补、有序更替的有机整体，而非按年龄机械切割的断层结构。

总之，推进干部年轻化工作，需力戒形式主义与简单化思维。它需要的不是运动式的“大力”提拔，而是精细化的“科学”培养与选拔。必须在坚持标准的前提下，尊重规律、拓宽视野、全程把关，真正把那些政治过硬、能力突出、经过实践考验的优秀人才，无论其处于哪个年龄段，选拔到合适的岗位上来。唯其如此，方能稳定军心、鼓舞士气，凝聚起所有年龄段干部干事创业的强大合力，为党和国家事业发展注入持续而健康的活力。