是不是“小题大做”

（来源：中国劳动保障新闻网）

转自：中国劳动保障新闻网

导读

实践中，在安全生产领域，对员工违纪行为的严重程度认定，应结合其职业特性与岗位风险来进行。对于危险物品运输、特种设备操作等高危岗位员工，即使其违规行为未导致实际安全事故，用人单位也有权严格依据管理制度进行处理。那么，解除闯红灯司机的劳动合同是否属于“小题大做”，也需结合上述原则来判断。

案情简介

2023年11月，张某入职某人力资源公司，被安排至某气体产品项目担任危险物品运输驾驶员，双方签订为期2年的劳动合同。2025年2月，张某在公司发放的《司机奖惩管理政策V2.0》上签字确认。该制度规定员工存在严重违反交通法规的行为（含闯红灯等），公司有权立即解除劳动合同。

2025年10月14日、16日，张某连续两次驾驶装载危险物品的重型罐式货车闯红灯，分别被两地交管部门作出罚款200元、记6分的行政处罚。同年11月，人力资源公司经工会同意后，以张某严重违反规章制度为由，与其解除劳动合同。张某不服，申请劳动争议仲裁，请求裁决公司违法解除劳动合同并支付赔偿金。

张某认为，自己两次闯红灯行为仅属普通交通违规，所受到的行政处罚较轻且未造成公司或他人实际损失，不应认定为严重违纪；人力资源公司规章制度过于严苛，属“小题大做”，解除行为违法。

公司辩称，公司规章制度明确了闯红灯行为属于严重违纪，该制度已提前告知张某并经其确认，同时公司就解除决定征求了工会意见，因此属于合法解除劳动合同。

争议焦点

张某作为高危岗位从业人员两次闯红灯，虽被行政处罚但未发生实际安全事故，人力资源公司依据规章制度解除劳动合同，是否合法合理？

处理结果

仲裁委驳回张某的仲裁请求。

案例分析

对于本案的焦点问题，依据《劳动合同法》第三十九条关于劳动者严重违反用人单位的规章制度，用人单位可以解除劳动合同的规定，可结合张某从事高危作业的岗位特殊性，从违纪事实严重性、规章制度合法性及解除程序合规性三方面逐一审查。

首先，对高危岗位人员违纪严重程度的认定，应侧重行为风险而非仅看实际后果。张某从事的危险物品运输工作，属于高危作业范畴，直接关乎公共安全以及人民群众生命财产安全，其驾驶的重型罐式货车一旦因闯红灯引发交通事故，极易造成危险品泄漏、爆炸等，后果不堪设想。更为严重的是，张某在短期内两次实施同一违规行为，主观过错明显，应视为严重违纪。这一原则同样适用于叉车等特种设备操作领域，如司机驾驶叉车时装载货物超高、在车间高速行驶、抄近道通过绿化带、在人员密集区域冒险通过狭窄地带，即使未发生碰撞、伤人事故，其行为也已违反安全操作规范，危及自身及周边人员安全，同样可认定为严重违纪，不能以“未出事”为由否定违纪严重性。

其次，人力资源公司严格的安全管理制度具有合法性与必要性。《劳动合同法》赋予用人单位根据岗位特征制定规章制度的权利。在安全生产领域，为防范重大安全风险、落实安全生产主体责任，用人单位制定更为严格的安全管理制度，将高危岗位的严重违规行为直接与解除劳动合同挂钩，契合立法精神与行业管理需求，并非“小题大做”。而且，人力资源公司已将相关制度提前告知张某并经其签字确认，相关制度对张某具有法律约束力。

最后，解除程序符合法律规定。人力资源公司在作出解除决定前，已履行通知工会的法定程序，符合《劳动合同法》第四十三条的规定。

综上所述，本案中，人力资源公司解除行为符合《劳动合同法》第三十九条关于劳动者严重违反用人单位的规章制度，用人单位可以解除劳动合同的规定，无需支付赔偿金。

启示与思考

违纪严重程度应当与职业特性、岗位风险直接关联，“未发生事故”不等于“不严重”。这一结论对企业规范用工和高危岗位员工依法履职都具有指导意义。

企业应强化安全生产主体责任，健全高危岗位管理制度。对于危险物品运输、特种设备（叉车、起重机等）操作、建筑施工等安全生产重点领域，企业有权且必须制定更为严格、细化的安全管理制度，明确高危岗位的禁止性规范及严重违纪情形，将“防风险、除隐患”作为制度核心目标，而非仅以事后追责为导向。同时，需确保制度制定过程履行民主协商、公示告知等法定程序，让员工清晰知晓安全红线与行为边界，为合规用工提供制度支撑。

高危岗位员工应提升安全意识，严守职业安全红线。高危岗位员工的每一项操作行为，都直接关系自身及公共安全，必须摒弃“未出事即无责”“小事无关紧要”的侥幸心理，严格遵守法律法规、行业规范及企业安全管理制度。无论是运输危险物品时闯红灯，还是违规驾驶叉车，即便未造成实际损失，其行为本身已触碰安全红线，可能承担解除劳动合同等法律后果。员工入职后应主动研读安全管理制度，明晰行为边界，敬畏职业责任与安全底线。

劳动争议裁审机构审理此类案件，应坚持综合考量、风险导向原则，全面评判违纪严重程度。既要支持企业落实安全责任、规范用工管理，也要审查制度合法性与程序合规性，防范企业滥用管理权，助力安全生产，保障劳动关系和谐稳定。

（作者单位：湖南省湘潭市劳动人事争议仲裁院）